Ang pag-alam sa tamang mga tanong sa interbyu sa accounting upang hilingin sa mga kandidato sa trabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang superstar at pagdadala sa maling tao sa board sa iyong maliit na negosyo. Nakilala namin ang 10 magandang tanong upang magpose sa mga kandidato sa trabaho sa susunod na magkakaroon ka ng accounting o finance role sa mga kawani.
Pagtatasa ng Mga Kasanayan sa Aplikante
Kapag sinusubukan mong masukat ang mga teknikal na kasanayan sa isang kandidato, kadalasan ay pinakamahusay na magtanong ng mga katanungan sa panayam sa accounting. Ngunit maaari ka ring matuto ng isang bagay tungkol sa mga soft skills ng mga aplikante sa mga ganitong uri ng mga query.
$config[code] not foundNarito ang apat na katanungan sa interbyu upang hilingin na tutulong sa iyo na suriin ang mga pangunahing kakayahan ng isang tao:
1. Paano mo manatiling napapanahon sa kasalukuyang mga batas at regulasyon sa accounting?
Dahil sa rate ng pagbabago sa industriya ng accounting at pananalapi, mahalaga na kunin ang mga propesyonal sa accounting at pananalapi na gumawa ng isang punto ng pananatiling kaalaman. Maaaring sabihin sa iyo ng mga nangungunang kandidato kung paano nila sinusubaybayan ang mga pinakabagong pagpapaunlad, maging sa pamamagitan ng mga subscription sa mga publikasyon ng industriya, pagiging kasapi sa mga propesyonal na organisasyon, o pagdalo sa mga kumperensya ng accounting at mga webinar.
2. Ano ang tatlong pangunahing kasanayan sa bawat mabuting accountant?
Bilang tugon sa tanong na ito sa pakikipanayam, ang mga aplikante ay kadalasang pangalan kung ano ang sa tingin nila ay ang kanilang tatlong pinakamahusay na mga katangian. Maghanap para sa mga kandidato na tumutuon sa isang halo ng matitigas na kasanayan, tulad ng kaalaman sa mga malaking konsepto ng data, at mas malambot na mga katangian tulad ng kakilala ng negosyo, mga kasanayan sa komunikasyon at mga kasanayan sa serbisyo sa customer. Ang mga nangungunang aplikante ay magsasama ng mga halimbawa kung paano nila pinakita at binuo ang mga kasanayang ito sa mga nakaraang trabaho.
3. Anong mga uri ng accounting software ang ginamit mo sa mga nakaraang trabaho?
Isama ito sa iyong listahan ng mga tanong sa interbyu sa accounting upang magtanong dahil matututunan mo kung ang isang kandidato ay nakakaalam ng sistema na iyong ginagamit sa iyong kompanya o kung kailangan ng pagsasanay sa mga unang araw sa trabaho.
Malinaw, mas mainam para sa isang potensyal na upa na maging pamilyar sa iyong software. Ngunit huwag awtomatikong bawiin ang mga hindi; sa halip, hilingin sa kanila ang isang follow-up na tanong tungkol sa kung gaano kadali nila matutunan ang bagong teknolohiya upang magkakaroon ka ng pakiramdam ng kanilang kakayahan na makakuha ng hanggang sa bilis.
4. Bigyan mo ako ng mga halimbawa ng mga uri ng mga ulat na iyong nabuo sa iyong huling trabaho.
Tulad ng nakaraang tanong, ang query na ito ay magbibigay ng pananaw sa karanasan ng isang kandidato at kung ito ay angkop sa mga tungkulin ng trabaho sa bukas na posisyon. Kung naghahanap ka para sa isang tao upang makabuo ng kita at cash flow statement, halimbawa, magandang malaman kung paano - o kung - isang kandidato ang naghanda ng mga ganitong uri ng mga ulat sa nakaraan.
Pagtukoy sa Pagkasyahin sa Iyong Pangkat sa Accounting
Ang mga kandidato na mayroon ng lahat ng kinakailangang mga teknikal at malambot na kasanayan ay dapat ding magawa sa kapaligiran sa trabaho sa iyong kumpanya. Ang mga tanong sa pakikipanayam sa accounting na ang mga aplikante ng query tungkol sa iba't ibang mga potensyal na sitwasyon na malamang na makaharap nila sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mas mahusay na masuri ang kanilang pagkakasundo para sa iyong opisina.
Narito ang ilang mga mahusay na katanungan sa panayam upang hilingin upang masuri kung paano ang isang kandidato ay malamang na hawakan ang iba't ibang mga sitwasyon sa trabaho at ang kanyang potensyal na magkasya sa iyong umiiral na pangkat:
5. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag gumawa ka ng isang accounting error at ipaliwanag kung paano mo hawakan ito.
Maghanap ng mga kandidato na umamin na paminsan-minsan ay nagkakamali sila ngunit mabilis na lumipat sa pagmamay-ari hanggang sa error at itama ito bilang pinakamahusay na magagawa nila. Mag-ingat sa anumang mga kandidato na nagsasabi na hindi sila nagkamali.
6. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong karanasan na nagpapakita ng data sa pananalapi sa mga kawani na hindi pinansyal.
Ang mga araw na ito, kailangang talakayin ng mga propesyonal sa accounting at pananalapi ang data sa pananalapi at mga ulat sa mga katrabaho sa labas ng kanilang kagyat na kagawaran sa regular na batayan. Kaya, mahalagang mag-hire ng mga propesyonal na kumportable sa gawaing ito. Ang tanong sa interbyu ay maaaring makatulong sa iyo na maunawaan ang higit pa tungkol sa kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at karanasan sa pagpapakita ng impormasyon.
7. Ilarawan ang isang oras kapag nakilala mo ang isang partikular na mahigpit na deadline at ipaliwanag kung paano mo ito ginawa.
Ang mga propesyonal sa accounting at pananalapi ay madalas na kinakailangang lumabas nang mahahalagang ulat. Ang sagot sa tanong na ito ay magpapakita kung paano tumugon ang isang kandidato sa presyon ng deadline at stress.
8. Ano ang toughest hamon ng accounting na iyong nalutas?
Makakakuha ka ng isang mahusay na pakiramdam ng diskarte ng isang potensyal na upa sa mga problema kung gagawin mo ito ng isang karaniwang tanong sa interbyu sa accounting upang magtanong ng mga aplikante. Gagamitin ito ng mga nangungunang kandidato bilang isang pambuwelo upang ipakita ang kanilang pagkamalikhain, kasanayan at karanasan pagdating sa paglutas ng mga nakakalito na isyu ng accounting.
9. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nagtrabaho ka sa isang koponan upang baguhin o mapabuti ang isang proseso ng accounting. Ano ang papel mo, at paano nagtutulungan ang koponan upang makakuha ng trabaho?
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay mas mahalaga kaysa kailanman para sa mga propesyonal sa accounting at pananalapi, na madalas ay kailangang gumana nang husto sa mga kasamahan sa loob at labas ng kanilang departamento. Kapag hinihiling mo ang tanong na ito sa pakikipanayam, pakinggan ang mga palatandaan na ang kandidato ay magiging isang malakas na tagatulong - o maging isang pinuno sa hinaharap.
10. Bakit pinili mo ang accounting at finance bilang isang karera?
Isinama namin ito sa aming listahan ng mga tanong sa interbyu sa accounting upang magtanong sa bawat oras dahil maaari itong magbunyag ng maraming tungkol sa pangunahing mga intensyon ng naghahanap ng trabaho para sa paghahangad ng isang posisyon sa iyong kompanya. Maghanap ng mga kandidato na nagpapakita ng simbuyo ng damdamin para sa industriya ng accounting at pananalapi, hindi lamang ang katatagan o potensyal na sahod na karera sa pananalapi ay madalas na nangako. Magkakaroon ka ng mas madaling panahon na pagbuo at pagpapanatili ng mga propesyonal na tunay na nagmamahal sa ginagawa nila sa bawat araw.
Ang pagkuha ay isa sa pinakamahalagang bagay na ginagawa mo bilang isang maliit na tagapamahala ng negosyo. Siyempre, bawat pagbubukas ng trabaho at pakikipanayam ay naiiba, at dapat mong ayusin ang iyong listahan ng mga tanong sa interbyu upang magtanong nang naaayon. Ngunit kapag gumamit ka ng mga tanong sa panayam sa accounting tulad ng mga ito bilang isang jumping-off point, makakakuha ka ng isang magandang larawan ng mga kakayahan at aptitudes ng bawat kandidato, na magbibigay sa iyo ng isang hakbang na mas malapit sa pagtatayo ng perpektong koponan para sa iyong negosyo.
Kumuha ng mas maliit na payo sa recruiting ng negosyo sa pagbabasa ng Listahan ng Accountemps ng 10 Mga Hiring Tip Tuwing Kailangan ng May-ari ng Maliit na Negosyo.
Interview Image sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored 1
