Ang paggamit ng mga non-profit na mga organisasyon na may kinalaman sa trabaho sa iyong komunidad ay maaaring isang mababang gastos na paraan upang umarkila at magsanay ng mga empleyado, at kahit na magbigay ng mga benepisyo para sa kanila.
$config[code] not foundAng Hitachi Foundation ay nagbigay ng "Isang Pocket Guide para sa mga Namumuno sa Negosyo." Ito ay isang ulat na PDF na nagbabalangkas kung bakit at kung saan mag-set up ng mga strategic alliances sa mga lokal na di-kita kung saan makakahanap ka ng isang pinagmumulan ng mga bagong empleyado, kumuha ng pagsasanay para sa mga empleyado, at makakuha ng access sa mga subsidized na programa ng benepisyo:
Ang isa sa mga pinakamahirap na hamon sa pamamahala para sa mga negosyo ay ang paghahanap at pagpapanatili ng mga produktibong empleyado. Mahirap ito para sa maliliit at mid-sized na mga kumpanya na may limitadong kakayahan sa pamamahala ng human resources (HR). Ang pakikipagtulungan sa negosyo na hindi pangkalakal ay isang paraan upang matugunan ang mga pangangailangan sa negosyo tulad ng isang ito.
Ang mga negosyo sa lahat ng industriya ay may mga hamon sa paghahanap, pagsasanay, at pagpapanatili ng mga tamang manggagawa na may tamang kakayahan. Ang halaga ng nagresultang pagbabalik ng puhunan ay isang tunay na alisan ng tubig sa pagiging produktibo at kita.
Sa kabilang banda, ang tila walang-hinto pang-ekonomiyang churn ay gumagawa ng isang patuloy na na-renew na supply ng mga karanasan at mahuhusay na manggagawa handa upang matugunan ang iyong mga pangangailangan. Ang mga nonprofit ay madalas na sa frontline ng ito churn, na nagbibigay ng mga kritikal na pagsasanay, placement, at mga serbisyo ng suporta sa mga naghahanap ng trabaho ng lahat ng mga kakayahan at sa lahat ng mga uri ng karanasan.
Tulad ng itinuturo ng Gabay ay may maraming pang-ekonomiyang piging sa ating lipunan. Pagsasalin: ang mga tao ay nalimutan mula sa mga trabaho. Napakasira para sa mga kasangkot - upang matiyak - ngunit sa parehong oras ay maaaring maging isang pilak lining kung ang iyong kumpanya ay natututo tungkol sa mga out-of-trabaho na indibidwal at hires ang mga ito. Kadalasan ang mga indibidwal na ito ay nasasabik na magtrabaho sa isang mas maliit na negosyo, lalo na kung maaari kang mag-alok sa mga ito ng kakayahang umangkop sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ito ay isang idinagdag na plus para sa iyong negosyo kung maaari mong gamitin ang mga hindi pinagkakakitaan (ibig sabihin, mababang gastos) mga mapagkukunan sa iyong lokal na komunidad upang makatulong na mahanap ang kwalipikadong talento, sanayin sila at magbigay ng mga benepisyo para sa kanila.
Basahin din para sa background: Mga Maliit na Trabaho sa Trabaho sa Negosyo para sa 2007.
