New York (PRESS RELEASE - Abril 16, 2010) - Ang mga pagkakaiba ng Stark ay nagaganap sa pinakamahalaga sa mga maliliit na may-ari ng negosyo habang ang kanilang mga kumpanya ay nagbabago mula sa napakaliit na entidad na may mas kaunti sa sampung empleyado sa malalaking negosyo na papalapit sa 100 empleyado na katulad ng mga malalaking korporasyon, ayon sa isang bagong ulat mula sa The Guardian Life Small Business Research Institute.
Kabilang sa mga nakakaakit na mga natuklasan ay ang "personal na kalayaan" at "pagpapanatili ng balanse sa trabaho-buhay" - kadalasan ang mahahalagang dahilan kung bakit nagsisimula ang isang negosyante ng kumpanya - tanggihan habang lumalaki ang mga maliliit na negosyo. Sa kabilang panig, "ang paglikha ng mga pagkakataon para sa iba" - isang hindi inaasahang kasiyahan ng pagpapatakbo ng lumalaking negosyo - ang mga pagtaas. Ang pagtatasa ng Institute ay batay sa isang komprehensibong at methodologically innovative na bagong pag-aaral, Ang Guardian Life Index: Ano ang Pinakamahalaga sa Mga May-ari ng Maliliit na Negosyo ng Amerika.
$config[code] not foundAng pagpapanatili ng pagiging produktibo ay lalong nagiging mahirap para sa maliliit na may-ari ng negosyo habang ang laki ng kanilang kumpanya ay lumalaki. Ang mga negosyo ng 2-9 na empleyado ay may posibilidad na lumigid sa may-ari at karaniwang nakakabunga ng mas mataas na kita bawat empleyado kaysa sa mga may 50-99 empleyado - sa pagitan ng 100% at 400% na mas mataas sa average, ayon sa The Guardian Life Index. Kasabay nito, ang pagpapalawak ng negosyo ay nagiging mas dominanteng pokus ng mga maliliit na may-ari ng negosyo sa mas malalaking kumpanya. Kabilang sa mga may-ari ng mga kumpanyang may 50-99 empleyado, 53 porsiyento ang nagsasabi na nagpaplano sila upang palawakin ang kanilang negosyo. Gayunpaman, sa kabilang dulo ng spectrum, 58 porsiyento ng mga may-ari ng mga kumpanya na may mas kaunti sa sampung empleyado ang nagsasabing sinusubukan nilang panatilihin ang negosyo gaya ng dati.
"Ang paglago ay naglalabas ng napakalawak na mga pagkakataon at mga hamon para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo," paliwanag ni Mark D. Wolf, direktor ng Smallian Research Research Institute ng Buhay ng Tagapangalaga. "Bilang mga kumpanya na lumalawak na lampas sa isang maliit, masikip na koponan at maging mas malaki, mas kumplikadong mga organisasyon, sila unting tumingin higit sa kanilang sariling mga kadalubhasaan para sa impormasyon, pagpapatakbo ng suporta at propesyonal na gabay."
Ayon sa The Guardian Life Index, ang mga sumusunod na uso ay lumabas habang lumalaki ang maliliit na negosyo:
- Ang kahalagahan ng koponan ng pamamahala at mga empleyado ay tumataas, kasama ang pangangailangan na magpatibay ng mga epektibong kasanayan para sa paghahanap, pagganyak at pagpapanatili ng mga magagandang empleyado.
- Ang mga tagapayo ng propesyonal na serbisyo, tulad ng mga accountant, abugado, tagapayo sa pananalapi at mga ahente ng seguro, ay nagdaragdag sa halaga.
- Mayroong isang lumalaking pokus sa disiplina ng propesyonal na pamamahala, na may intensifying interes sa pagpapabuti ng produktibo at stimulating negosyo makabagong ideya.
- Ang negosyo ay lalong nagsisimula upang ilipat ang focus nito panlabas, sa halip na naghahanap sa loob. Sa partikular, ang maliit na may-ari ng negosyo ay naglalagay ng higit na halaga sa pagiging miyembro - at impormasyon mula sa - mga propesyonal na asosasyon, at ang halaga at kahalagahan ng Web site ng kumpanya ay bumabangon.
Sa pag-aaral ng paglilipat ng pokus, mga pangangailangan at mga priyoridad ng mga maliliit na may-ari ng negosyo, pinagtibay at tinukoy ng The Institute ang apat na uri ng maliliit na negosyo batay sa bilang ng mga empleyado:
- 2-9 empleyado - Ang pinakamaliit na entidad ng negosyo, na kadalasang binubuo ng punong-guro at isang maliit, dedikadong kawani ng suporta. Ang pokus ay sa "punong-guro."
- 10-24 empleyado - Sa maliit na yugto ng paglago ng negosyo, umiiral ang isang istrakturang organisasyon ngunit ito ay impormal, collaborative at collegial. Ang pokus ay sa "ang negosyo."
- 25-49 empleyado - Ang enterprise ay nagsisimula upang magmukhang isang pormal na korporasyon ngunit walang mga mapagkukunan para sa mahigpit na departamento. Ang pokus ay sa "koponan."
- 50-99 empleyado - Ang negosyo ay lumago sa isang sukat na kahawig ng isang mas malaking corporate entidad ngunit may mas kaunting mga mapagkukunan. Ang pokus ay sa "organisasyon."
"Ang mga kategoryang ito ay nagbibigay ng isang mas magaling na paraan ng pag-unawa kung ano ang mahalaga sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa iba't ibang yugto ng pag-unlad ng negosyo," sabi ni John Krubski, ang mananaliksik na nagdisenyo ng pamamaraan at isinagawa ang pag-aaral na nagpapatibay sa The Guardian Life Index. Idinagdag Krubski, isang dating Yankelovich Research executive at futurist, "Anuman ang uri ng industriya, ang isang malinaw na pag-unlad ay naganap - bilang pagtaas ng empleyado base - sa kabuuan ng isang malawak na spectrum ng pamamahala at mga isyu sa pagpapaunlad ng propesyonal."
Tungkol sa Life Guardian Life Small Business Research Institute
Ang Buhay ng Tagapangalaga Ang Maliit na Negosyo sa Pananaliksik Institute ay isang intelektwal na mapagkukunan na nakatuon sa mas mahusay na pag-unawa sa mga maliit na may-ari ng negosyo sa Amerika. Pinagsasama nito ang pananaliksik sa ground breaking na komisyon ng kumpanya na may kadalubhasaan ng mga tao sa loob ng pamilya ng Tagapangalaga Buhay na may malalim na karanasan sa maliit na komunidad ng negosyo, upang magbigay ng mas malalim na kaalaman, pananaw at karunungan tungkol sa mga maliliit na may-ari ng negosyo at mga negosyo na kanilang itinayo.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Smallian Research Institute ng Buhay ng Tagapangalaga, pakibisita ang: www.smallbizdom.com.
Tungkol sa Tagapangalaga
Ang isang tagatangkilik ng seguro na itinatag noong 1860, ay nangangako na protektahan ang mga indibidwal, mga may-ari ng negosyo at ang kanilang mga empleyado na may buhay, pangmatagalang pangangalaga sa seguro, kita sa kapansanan, mga produkto ng medikal at dental na pangkat ng grupo at nag-aalok ng 401 (k), annuities at iba pang mga produkto sa pananalapi. Ang Tagapangalaga ay nagpapatakbo ng isa sa pinakamalaking mga network ng dentista sa Estados Unidos, at pinoprotektahan ang higit sa anim na milyong empleyado at kanilang mga pamilya sa 120,000 na kumpanya. Ang kumpanya ay mayroong higit sa 5,400 empleyado sa Estados Unidos at isang network ng higit sa 3,000 mga kinatawan sa pananalapi sa higit sa 80 mga ahensya sa buong bansa.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Tagapangalaga, pakibisita ang: www.GuardianLife.com.
1 Puna ▼
