Nakita ng isang bagong pag-aaral mula sa Finhabits na mas mababa sa 10 porsiyento ng mga empleyado sa mga maliliit na negosyo na matatagpuan sa nangungunang limang Hispanic metro area ng U.S. ay may access sa mga account ng pagreretiro na itinatago ng employer.
Mga Trend ng Savings sa Hispanic Retirement
Ang '2017 Latino Small Business Workers Lack Retirement Savings study na natagpuan mayroong isang malaking agwat sa etniko sa mga pagreretiro sa pagreretiro. Ang mga estado na may pinakamalaking konsentrasyon ng Hispanic residente - lalo Arizona, Florida, New Mexico at Texas - ay mas masahol pa para sa maliit na negosyo empleyado pagreretiro savings. Ang mga maliliit na empleyado sa negosyo sa loob ng mga estadong ito ay may mas kaunting access sa isang planong pagreretiro sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo, ang natuklasang pag-aaral
$config[code] not foundAng pananaliksik ay nakakuha ng pansin sa kahalagahan ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng plano sa pagreretiro sa mga empleyado. Ang pagbibigay ng mga empleyado sa seguridad ng plano ng pagreretiro na inisponsor ng tagapag-empleyo ay makatutulong sa mga maliliit na negosyo na maakit at mapanatili ang mga manggagawa. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng isang interes sa mga manggagawa sa pamamagitan ng insentibo, ang mga maliliit na negosyo ay nakahiwalay sa mga kakumpitensiya na hindi nag-aalok ng mga naturang benepisyo.
Si Carlos Garcia, tagapagtatag at CEO ng Finhabits, ay nagsalita tungkol sa mga isyu na ang kakulangan ng mga pagtitipid sa pagreretiro sa mga Hispanics na nagtatrabaho sa mga maliliit na negosyo ay maaaring lumikha.
"Mayroon kaming problema sa pagtitipid sa pagreretiro sa U.S. at ang data ay malinaw na nagpapakita ng isang agwat sa pagtitipid ng mayaman sa mga Hispanics na nagtatrabaho sa maliliit na negosyo. Natuklasan ng aming pag-aaral ang isang katamtaman at nakakagambala na ugnayan sa pagitan ng mga pagreretiro sa pagreretiro at ng populasyon ng isang lungsod ng Hispanic. Magkakaroon ito ng pangmatagalang epekto sa kalidad ng buhay at ekonomiya, "sabi ni Garcia sa pahayag ng pahayag na nagpapahayag ng mga resulta sa pag-aaral.
Napag-alaman ng ulat na sa nangungunang limang Hispanic metro area, isang average na 4 na porsiyento ng mga maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 100 empleyado ang nag-alok ng 401 (k), isang plano sa pagtitipid ng pagreretiro na inisponsor ng employer.
Sa 41.9 porsyento ng mga maliliit na empleyado ng negosyo na may plano sa pagreretiro, ang Connecticut ang pinakamahusay na estado para sa mga maliit na empleyado sa pagreretiro ng pagreretiro ng empleyado, natagpuan ang Finhabits.
Ang ulat ay dapat na isang wake up call para sa maliliit na negosyo upang mag-alok ng mga karapatan na insentibo at benepisyo sa mga empleyado, kung maaari nilang kayang gawin ito.
Larawan: Finhabits
2 Mga Puna ▼
