MOUNTAIN VIEW, Calif. (Press Release - Setyembre 7, 2011) - Si Elance, ang nangungunang plataporma para sa online na trabaho, ay inihayag ngayon ang mga resulta mula sa kanilang taunang survey sa mga maliit na uso sa negosyo. Ang survey ay nagpapakita na ang trabaho pananaw ay maliwanag para sa mga tao na nagtatrabaho sa online bilang isang tao ng mga negosyo ay patuloy na magpatibay online hiring bilang isang pangunahing diskarte upang manatiling agile sa pang-ekonomiyang klima ngayon. Ipinakikita rin ng maliliit at katamtaman na mga negosyo na ang pagbagay at kahusayan ay mga pangunahing dahilan para sa pagkuha ng mga propesyonal sa online na may 73% ng mga negosyo na nagbabanggit ng kakayahang umangkop upang mabilisang bumaba at pababa bilang isang pangunahing benepisyo at 60% na nagpapahiwatig ng mas mabilis na oras upang umarkila kumpara sa tradisyonal na pagkuha ay nalalapit na nagbibigay ng malaking pagtitipid sa oras.
$config[code] not found"Ang mga kompanya ay nakakakuha ng liksi sa pamamagitan ng pag-hire ng mga manggagawang konting manggagawa sa cloud" sabi ni Fabio Rosati, CEO ng Elance. "At ang mga naghahanap ng trabaho sa online ay naghahanap ng trabaho kahit saan dahil maaari silang mag-telecommute at magtrabaho sa malayo nang mas madali. Mga online work platform na tumutugma sa demand at supply at gumawa ng remote management posible, payagan ang mga negosyo upang makamit ang malaking pagpapabuti sa kakayahang umangkop at pagiging produktibo. "
Mga Negosyo Makakuha ng Higit pang mga Mileage sa Hybrid na Pagtatrabaho sa Mga Modelo
Ang lumalaking bilang ng mga kumpanya ay nagbabalak na palakihin ang kanilang online hiring pagkatapos mag-aani ng mga benepisyo ng isang kakayahang umangkop, on-demand na koponan ng mga eksperto.Eighty-tatlong porsyento ng mga negosyo ang nagplano na umarkila ng hindi bababa sa 50% ng kanilang mga manggagawa sa online sa susunod na 12 buwan, at halos kalahati ng lahat ng mga negosyo ay nagplano upang gawing online ang 90% ng kanilang mga empleyado. 10% lamang ng mga respondent ang nagplano na umarkila ng 90% onsite at 10% online sa susunod na taon, na nagpapakita ng malakas na interes sa negosyo sa pagpapalawak ng mga panloob na koponan sa mga propesyonal sa cloud.
Ang mga online na manggagawa ay may mahalagang papel sa mga negosyo na may 87% ng mga survey respondents na nagpapahiwatig na ang mga online na kontratista ay isang mahalagang bahagi ng kanilang negosyo. Maraming mahahalagang driver na nag-udyok ng mga negosyo sa pag-upa sa online ay: pagtitipid sa gastos (85%), kakayahang umangkop upang palakihin pataas at pababa (73%) at mas mabilis na oras upang umarkila (60%). Sa katunayan, 94% ay nakaranas ng hindi bababa sa isang 25% na pagtitipid ng oras sa pamamagitan ng pagkuha ng online habang 76% ay pinutol ang kanilang mga oras sa pamamagitan ng 50% o higit pa. Bilang karagdagan, 89% ng mga respondent ang natanto ng isang makabuluhang pinababang oras para sa mga siklo ng proyekto habang ang 66% ay hiniwa ng kalahati o higit pa sa mga oras ng pagkumpleto ng proyekto.
Makaranas ng Trumps Age at Gastos sa Online hiring
Habang ang gastos ay karaniwang ipinapalagay na ang bilang isang dahilan ng pag-upa ng mga kumpanya sa online, ipinahiwatig ng mga negosyo na ang nangungunang pamantayan para sa pagkuha ng online ay karanasan na ipinakita sa pamamagitan ng feedback / ratings (64%) at mga halimbawa ng trabaho / portfolio (63%). Tanging 30% ng mga sumasagot ang binanggit na gastos bilang pangunahing konsiderasyon para sa pagkuha ng online.
Ang survey din ay nagsiwalat na ang isang degree mula sa isang top unibersidad ay hindi isang awtomatikong gilid para sa mga online na propesyonal, na may 1% lamang ng mga negosyo na nagpapahiwatig na bilang isang pangunahing pagsasaalang-alang ng pagkuha. Ang karagdagang defying mahabang gaganapin pagpapalagay, wala sa mga negosyo nabanggit edad bilang ang pinakamahalagang pamantayan para sa pagkuha ng online at 2% nabanggit lokasyon.
Ulat ng Maaraw para sa Pag-hire sa Cloud
Sa karamihan ng bansa na nakatutok sa paglago ng trabaho at mga trend ng pag-hire, ang balita mula sa tradisyunal na sektor ng trabaho ay nagdulot ng kaunting kaaliwan. Sinabi ng survey na 64% ng mga negosyo ay hindi sumang-ayon sa anumang bagong full-time na katumbas na empleyado sa nakalipas na 12 buwan, at 15% lamang na plano upang umupa ng isang full-time na empleyado o empleyado sa susunod na 12 buwan.
Sa kaibahan, ang pananaw para sa online hiring ay nagpapakita ng pangako: 84% ng mga respondents na ginawa ng hindi bababa sa dalawang mga online hires sa nakalipas na taon, at 75% ng mga negosyo na plano sa pagtaas o pagpapanatili ng antas ng paggasta sa pagkuha ng mga propesyonal sa online sa susunod na 12 buwan.
Hindi Ito ang Alam Mo, Ngunit Kung Ano ang Gagawin Mo
Ang pagkakaroon ng presensya sa web ay hindi na magaling, ngunit isang mahalagang diskarte sa negosyo. Habang ang mga negosyo ay tapping sa online na talento para sa literal na daan-daang mga natatanging mga kasanayan at mga talento, marami ay ang paghahanap ng halaga sa mga propesyonal na maaaring mag-ambag sa pag-unlad, disenyo at nilalaman ng germane sa paggawa ng negosyo sa online. Ang survey respondents ay nagbanggit ng Web Programmers / Developers (73%), Graphic Designer / Multimedia Experts (63%) at Writer / Blogger / Nilalaman Mga Tagalikha (39%) bilang ang pinakamahalaga sa online na mga propesyonal sa kanilang negosyo sa nakalipas na 12 buwan.
Paggawa sa Sariling Sariling Mga Tuntunin
Ang multitasking ay umaabot nang lampas sa digital age habang ang survey ay nagsiwalat ng maraming mga propesyonal ay ang moonlighting bilang negosyante. Tatlumpu't anim na porsiyento ng mga negosyanteng negosyante ang nagsasabi na nagsisimula o nagpapatakbo sila ng isang negosyo habang nagtatrabaho nang buo o part-time na tradisyonal na mga trabaho sa trabaho, habang 57% ng mga respondent ang nagmamay-ari ng kanilang sariling negosyo bilang kanilang full time job.
Tungkol sa Pag-aaral: Isinasagawa ni Elance ang survey na ito mula Agosto 16 hanggang Agosto 19, 2011. Higit sa 300 na mga negosyo ng Elance na nakabase sa Estados Unidos ang lumahok sa online na survey. Para sa karagdagang impormasyon sa survey at tingnan ang mga resulta, bisitahin ang
Tungkol sa Elance: Si Elance, nangungunang plataporma sa mundo para sa online na trabaho, ay tumutulong sa mga negosyo na umarkila at namamahala sa cloud.
Para sa mga negosyo na naghahanap sa kawani-up ng isang koponan sa isang oras-oras o proyekto batayan, Elance ay nag-aalok ng agarang access sa mga kwalipikadong mga propesyonal na nagtatrabaho sa online. Ang Elance ay nagbibigay ng mga tool upang mag-hire, tingnan ang trabaho habang umuunlad ito at magbayad para sa mga resulta. Mas mabilis at mas epektibo ang Elance kaysa sa mga boards ng trabaho, mga kawani ng kawani at tradisyunal na outsourcing.
Para sa mga dalubhasang propesyonal na nais magtrabaho online, nag-aalok si Elance ng access sa mga kwalipikadong kliyente, isang virtual na lugar ng trabaho at garantisadong bayad para sa mahusay na trabaho. Ang mga kontratista ay nakakuha na ng higit sa $ 425 milyon sa platform ng Elance.
Ang kumpanya ay pribadong gaganapin at headquartered sa Mountain View, California. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang Elance sa www.elance.com.
