Natatakot ba sa iyo ang iyong mga empleyado? "Siyempre hindi," ikaw panunuya. Sige, siguro hindi sila nagtataka sa takot kapag pumasok ka sa isang silid-ngunit komportable ba sila sa iyo na may mga tanong o problema? Sa madaling salita, mararating ka ba?
Maari Ka Bang Maari sa Trabaho?
Ito ay nagiging mas karaniwan para sa mga boss sa isang maliit na kumpanya upang ma-sealed off sa opisina ng sulok - o kahit na sa isang opisina sa lahat. Ngunit kahit na wala kang nakatago sa executive floor o sa likod ng isang tanggapan ng opisina, maaari kang makahanap ng intimidating sa iyong koponan.
$config[code] not foundKapag nahihirapan ka ng mga empleyado, nagiging sanhi ito ng maraming problema.
- Sila ay natatakot na dumating sa iyo na may mga katanungan tungkol sa kanilang trabaho, na humahantong sa mga error, hindi nasisiyahan na mga customer at magastos na basura.
- Nag-aatubili silang dumalo sa iyo ng mga problema o nagsasabi sa iyo ng masamang balita. Bilang resulta, ang mga maliliit na isyu ay hindi na kontrolado.
- Hindi nila naramdaman na maaari silang gumawa ng mga mungkahi o ibahagi ang kanilang mga ideya. Iyon ay nangangahulugang maraming mga potensyal na kapaki-pakinabang na mga ideya ay hindi kailanman kumilos.
Ito ay bumabagsak sa ganito: Kapag hindi ka mapupuntahan, napalampas ka sa maraming mahahalagang impormasyon na makatutulong sa iyong negosyo. At kahit na personal ka ay madaling lapitan, maaaring may mga tagapangasiwa na hindi, na maaaring maging sanhi ng parehong mga problema.
Mga Palatandaan na Maaaring Maging Hindi Maipahihintulot
Maaari mong subukan ang pagtatanong sa mga pangunahing tagapamahala kung sa palagay nila ay nakaka-intimidate ka. Gayunpaman, habang maaaring mahanap ka nila ay madaling lapitan, hindi nila maaaring mapagtanto ang mas mababang antas ng mga empleyado ay hindi nararamdaman ang parehong paraan. At kung hindi ka mapupuntahan sa iyo, maaaring matakot sila na tanggapin ito.
Tanungin ang iyong sarili:
- Madalas mong napapansin ang mga problema sa iyong negosyo?
- Nagpapatahimik ba ang mga empleyado kapag lumapit ka?
- Nagagalit ka ba o nagagalit kapag ang mga empleyado ay nagsasabi sa iyo ng isang bagay na negatibo o may problema sa mga direksyon sa pag-unawa?
- Minsan ba ang pakiramdam ninyo na alam ng iba ang higit pa tungkol sa inyong negosyo kaysa sa ginagawa ninyo?
Ang mga ito ay ang lahat ng mga palatandaan na maaari mong pananakot ang iyong mga empleyado.
Paano Maging Higit na Maaasahan
Kung ikaw ay nag-aalala ikaw ay hindi mapupuntahan - o kung alam mo na ang isa sa iyong mga tagapamahala ay may problemang ito - narito ang ilang mga hakbang upang maging mas kumportable ang mga empleyado. 1. Ngumiti at makipag-ugnay sa mata. Ito ay malinaw na tunog, ngunit kapag ikaw ay inookupahan sa iyong negosyo at ang lahat ng mga bagay na kailangan mong gawin araw-araw, maaari itong madaling upang gugulin ang araw na may pagsimangot sa iyong mukha. Marahil ito ay nangangahulugan lamang na ikaw ay tumututok, ngunit ang iyong mga empleyado ay nakikita ito bilang pagbabanta.
2. Panoorin ang iyong wika. Ang iyong mga salita ay nagsasabi ng isang bagay sa iyong mga empleyado, at ang iyong katawan ay nagsasabi ng isa pa? Maaari mong sabihin sa iyong mga empleyado, "Halika makipag-usap sa akin anumang oras!", Ngunit kung tiklop ang iyong mga armas sa iyong dibdib, pag-ikot ng iyong paa nang walang pasensya, o pagbuntong-hininga habang nakikipag-usap sila sa iyo, makakakuha sila ng isang ganap na naiibang mensahe. Panatilihing bukas at makapagpahinga ang iyong pustura kapag nakikipag-usap ka sa mga empleyado.
3. Maging isang mabuting tagapakinig. Ang lahat ay abala, at bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ikaw ay busier kaysa sa karamihan. Gayunpaman, kapag tiningnan mo ang iyong email, mag-scroll sa iyong telepono o sulyap sa iyong relo habang nagsasalita ang isang empleyado, sinasabi mo sa kanila na hindi ka maaaring mag-atubiling makinig. Ang mga empleyado na pakiramdam na devalued sa ganitong paraan sa huli itigil ang sinusubukang makipag-ugnayan sa iyo. Tumutok sa ibang tao at pakinggan ang sinasabi nila sa halip na pag-iisip tungkol sa iyong listahan ng gagawin o kung ano ang susunod mong sasabihin.
4. Gumawa ng unang paglipat. Haharapin natin ito: Ang pagiging ang boss lamang ay sapat upang gumawa ka ng pananakot sa maraming empleyado. Buksan ang yelo sa pamamagitan ng pag-abot sa iyong mga empleyado sa isang regular na batayan. Lumabas sa iyong opisina at maglakad sa paligid. Maging ang isa ay magsabi ng halo o magtanong sa mga empleyado tungkol sa kanilang katapusan ng linggo. Alamin ang tungkol sa kanilang mga interes, libangan at pamilya. Hindi mo kailangang maging BFFs, at hindi ka dapat maglaro ng mga paborito. Ngunit dapat mong ipakita ang iyong interes sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo. Kung mas makilala ka nila, mas mababa ang iyong pananakot.
Pagtatago ng Man Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
