Ang pagtawag sa tanggapan ng iyong boss na may mabuting balita ay hindi laging kasing ganda. Maraming mga kadahilanan kung bakit gusto mong ipasa sa isang pag-promote, kahit na may isang pay raise. Ang ilan ay nagnanais na manatiling mga indibidwal na tagapag-ambag, ang iba ay hindi maaaring tumanggap ng karagdagang responsibilidad para sa personal na mga dahilan, at kadalasan ang matematika ay hindi gumagana sa iyong pabor kung ang mas mataas na suweldo ay hindi talagang isang pagtaas pagkatapos ng pagpasok sa higit na oras. Kung gusto mo ang iyong trabaho at nais na manatili, narito kung paano i-down ang isang promosyon sa tamang paraan.
$config[code] not foundMaglaan ng oras upang isaalang-alang ang alok
Huwag agad itong buksan, kahit na pinaghihinalaan mo na hindi ito ang tamang landas para sa iyong mga layunin sa karera. Gumawa ng mga hakbang upang maunawaan ang alok at magtanong tungkol sa bagong tungkulin, bagong koponan at mga responsibilidad. Pagkatapos na naisip mo na ito at may mga tiyak na dahilan para ibaling ito, mag-iskedyul ng isang pulong sa iyong tagapamahala.
Maging tiyak
Walang paraan sa paligid nito, ito ay magiging isang mahirap na pag-uusap, ngunit maaari mong gawin ito bilang propesyonal hangga't maaari sa pamamagitan ng pagiging malinaw at direktang. Sabihin sa iyong amo ang mga dahilan na ayaw mo. Kung mahilig ka sa pagiging isang indibidwal na kontribyutor at nais na panatilihing lumalaki ang iyong mga teknikal na kasanayan, magdagdag ng mga paliwanag sa na. Kadalasan ang mga pag-promote ay may dagdag na responsibilidad, oras, o pagbabago sa lokasyon. Kung ikaw ay nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya o ang pag-promote ay nangangahulugan ng paglipat sa buong bansa at ang iyong mga anak ay mataas na paaralan, maaari mong ipaliwanag na iyong pinahahalagahan ang kumpanya at ang iyong trabaho, ngunit kailangan ang prayoridad ng iyong pamilya.
Ilatag ang iyong mga layunin sa karera
Kahit na hindi mo nais na ilipat ang mga ranggo sa gitna at itaas na pamamahala ipaliwanag kung ano ang nais mong makamit sa maikling at mahabang panahon. Gusto mo bang kumuha ng mga bagong proyekto ngunit hindi sa isang papel na kailangan mo upang pamahalaan ang mga tao? Gusto mo bang mag-ayos ng mga teknikal na kasanayan? O marahil mayroon kang iyong mata sa isang lateral na paglipat sa isa pang departamento kung saan makakabuo ka ng mga kaloob na komplikado. Anuman ang mga layunin, siguraduhin na ang iyong pag-uusap ay nagsasama ng mga detalye tungkol sa kung bakit gusto mo ang nagtatrabaho sa kumpanya at ang kapwa nakapagpapalusog na mga aspeto ng natitira sa iyong kasalukuyang papel. Makakatulong ito na ilagay ang mga takot sa iyong manager na magpahinga tungkol sa kung bakit mo binabaling ang pag-promote at tutulungan silang bumuo ng kanilang koponan sa iyong pinakamahusay na lakas sa isip.
Makipagtulungan sa iyong sabsaban upang tukuyin ang patuloy na tagumpay para sa iyo at sa samahan
Bilang bahagi ng pagtatrabaho upang muling tukuyin ang iyong mga layunin, kakailanganin mong tiyakin na ang iyong kapwa tinuturing na tagumpay sa anim o 12 na buwan ay mahusay na tinukoy. Ang ilang mga tagapamahala ay ipinapalagay na gusto mo ng mas maraming pera at promosyon at isusulat ito sa taunang mga review. Muli, ang pasanin ay magiging sa iyo upang tukuyin kung ano ang magiging hitsura ng tagumpay. Kung ang iyong layunin ay upang higit pang bumuo ng mga teknikal na kasanayan, ang tagumpay sa kalsada ay maaaring na natulungan mo ang kumpanya na makatipid ng pera o pagiging produktibo sa pamamagitan ng fine-tuning ng isang operasyon na paraan o programa ng automation. Anuman ito, siguraduhin na ito ay nabaybay!
