Kapag nagtatrabaho ka nang malapit sa iyong mga kasamahan, madalas mong matututunan ang isang mahusay na pakikitungo tungkol sa isa't isa, parehong propesyonal at personal. Kung nagkakaroon ka ng mahuhusay na relasyon sa mga katrabaho, malamang na magbabahagi ka ng impormasyon tungkol sa iyong personal na buhay bilang isang pang-araw-araw na pag-uusap. Gayunpaman, kung ang isang kasamahan ay tumatawid sa linya at nagiging sobrang-pamilyar sa isang punto na nagiging sanhi ito sa iyo ng kakulangan sa ginhawa, oras na upang magtatag ng mga bagong hangganan.
$config[code] not foundLumikha ng Personal na Patakaran
Lumikha ng isang personal na patakaran para sa kung ano ang mga limitasyon. Halimbawa, kung may sakit ka sa iyong pamilya, dumaranas ng diborsyo o may isang bata na may mga problema, ang mga ito ay hindi kinakailangan ang mga bagay na dapat malaman ng iyong mga katrabaho, at maaaring mag-imbita ng mga hindi kanais-nais na mga tanong. Habang ang mga kasamahan ay maaari pa ring mag-usisa tungkol sa iyong pamilya o magtanong sa iyo kung tila nabababa ka o ginulo, hindi mo kailangang magbigay ng mga detalye. Sabihin lamang, "Ang ilang mga personal na isyu, salamat sa iyong pag-aalala." Huwag pahintulutan ang pag-uusap na palawakin pa.
Itakda ang Mga Parameter sa Usapan
Gumuhit ng isang linya pagdating sa pagkuha ng kasangkot sa mga personal na buhay ng ibang tao. Halimbawa, kung nais ng isang kasamahan na magbahagi ng impormasyon tungkol sa kanyang mga problema sa pananalapi o mga problema sa kanyang mga in-law, maaari mong piliin na limitahan kung gaano kalaki ang iyong pakikinggan at kung magkano ang iyong hinahanap. Ito ay isang bagay na magkaroon ng isang friendly na relasyon sa mga kasamahan at gumawa ng kaswal na pag-uusap tungkol sa mga isyu sa buhay - ito ay isa pang sa basura ng isang oras sa bawat araw ng pakikinig sa personal na problema ng isang tao. Kung ang isang kasamahan ay tumatawid sa linya sa sobrang pagbabahagi, sabihin, "Ikinalulungkot ko na mayroon kang mga pakikibakang ito, ngunit talagang hindi ako komportable sa pagdinig tungkol sa mga ito sa trabaho."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumanggi na Makisali
Ang mga kasamahan ay hindi maaaring maging masyadong personal nang wala ang iyong pahintulot. Labanan ang hinihimok na magreklamo, huwag tumugon sa di-angkop na personal na mga katanungan at limitahan ang dami ng oras na ginugol sa sinunggaban o mapanghimasok na mga katrabaho. Kung mayroon kang isang kasamahan na regular na nakikinig sa iyong mga pag-uusap, isaalang-alang na maaari kang magkaroon ng napakaraming personal na pag-uusap sa lugar ng trabaho. Kung gayon, limitahan ang iyong telepono at mga personal na pakikipag-ugnayan upang masira ang mga oras kapag maaari kang makipag-usap sa pribado.
Gumagana sa Tulong ng iyong Manager
Ang mga empleyado na patuloy na nagtatanong sa personal na buhay ng iba ay nagpapatakbo ng panganib na maging mga harasser, na maaaring humantong sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Totoo ito lalo na kung ang isang miyembro ng kabaligtaran na kasarian ay ang tumatawid sa linya sa personal na teritoryo. Kung nagsagawa ka ng mga pagtatangka upang pigilan ang pag-uugali upang hindi mapakinabangan, idokumento ang mahirap na palitan at dalhin ang isyu sa iyong tagapangasiwa para sa pamamagitan.
