Kapag nagtatrabaho sa isang karera kung saan ang mga mapanganib na tungkulin o pisikal na paggawa ay kasangkot, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng hazard pay na isang dagdag na anyo ng kabayaran. Ang mga nagnanais na ipagsapalaran ang kanilang pisikal, emosyonal at sikolohikal na kalusugan para sa trabaho ay karapat-dapat para sa pagbabagu-bago. Ang mga karaniwang propesyon na maaaring maging karapat-dapat para sa peligro na bayad ay ang mga piloto ng eroplano, mga nars, komersyal na iba't iba at mga pinuno ng konstruksiyon.
Ano ang Hazard Pay?
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang peligro na bayad ay karagdagang bayad para sa mga empleyado na gumagawa ng mga mapanganib na tungkulin o gawain na may kinalaman sa pisikal na kahirapan. Kapag ang isang kumpanya ay hindi maayos na makapagpapahina ng matinding pisikal na kakulangan sa ginhawa o pagkabalisa mula sa mataas na panganib na mga tungkulin, maaaring makuha ang hazard pay. Ang mga uri ng tungkulin na kwalipikado ay ang mga ginagawa sa ilalim ng mga pangyayari kung saan ang isang aksidente ay maaaring magresulta sa malubhang pinsala o kamatayan.
$config[code] not foundPaano Gumagana ang Hazard Pay Work?
Ang pangkaraniwang bayad ay karaniwang bukod sa regular na suweldo o oras ng isang empleyado. Sa kasalukuyan, walang pagbanggit ng pagbabaka sa pamantayan sa Fair Labor Standards Act (FLSA), at walang mga pamantayan na binabalangkas para sa pagbabagu-bago sa pagbayad sa mga halaga ng pagbabayad o kung anong uri ng mga kapaligiran sa trabaho ang karapat-dapat na mapanganib. Binanggit lamang ng FLSA ang kinakailangan na ang peligrosong bayad ay isasama bilang bahagi ng regular na rate ng pay ng isang pederal na empleyado kapag kinakalkula ang overtime pay.
Kadalasan, kapag ang isang bagong empleyado ay kuwalipikado para sa isang mapanganib na trabaho, sila ay mag-sign sa papeles na kinikilala ang mga pangyayari at ipahiwatig na sumasang-ayon sila sa mga tuntunin at kundisyon na binabalangkas ng employer sa mga dokumento. Habang walang mga batas o regulasyon sa kung ano ang nag-uuri sa isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho, ang ilang mga uri ng mga kondisyon na maaaring itinuring na mapanganib ay:
- Mga zone ng digmaan
- Pasilidad pang kalusugan
- Mga site ng pagmimina
- Mga site ng konstruksiyon
- Mga site ng trabaho sa matinding lagay ng panahon
Para sa mga interesado sa paghabol sa isang trabaho na maaaring kasama ang ilang mga mapanganib o mapanganib na kapaligiran sa trabaho, ang Bureau of Labor Statistics ay nag-compile ng listahan ng mga nangungunang 10 trabaho na may pinakamataas na mga rate ng pagkamatay. Mahalagang tandaan ang mga trabaho na ito kapag naghahanap ng mga trabaho. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- Mga manggagawa sa pag-log
- Mga mangingisda
- Mga piloto
- Roofers
- Tanggihan ang mga kolektor
- Mga magsasaka
- Steelworkers
- Nagmamaneho ng truck
- Mga power-line installer at repairer ng elektrisidad
- Mga manggagawa sa konstruksyon
Magkano ang Pay Hazard?
Ayon sa Kapisanan para sa Human Resource Management, walang mga pederal na batas na nag-uutos ng partikular na mapanganib na tungkulin; sa halip ito ay batas ng supply at demand. Gayunpaman, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagbabalanse, ito ay tinutukoy ng isang porsyento ng base pay ng empleyado. Gagamitin ng ilang mga kumpanya ang mga rate ng payong panganib na itinatag ng Kagawaran ng Estado ng Estados Unidos upang matukoy ang mga antas ng bayad sa peligro.
Kadalasan, ang hindi babayaran ay hindi ibinibigay kapag ang isang empleyado ay nasa isang bayad o walang bayad na bakasyon ng kawalan. Ang mga rate ng pay hazard ay magpapatuloy kapag ang empleyado ay bumalik sa trabaho. Ang mga indibidwal na maaaring manatiling kalmado at nakatuon sa ilalim ng presyur at sa mga nakababahalang sitwasyon sa trabaho ay makakahanap ng mga trabaho na may kaugnayan sa pagbabaka-sakali na magbayad ng isang angkop na angkop, ngunit dapat ding bigyan ng timbang ang mga panganib na may kaugnayan sa trabaho.
