Ang mga pisikal na therapy assistant (PTA) ay mahalagang mga miyembro ng team therapy habang nagtatrabaho sila sa mga pasyenteng gumaganap ng pagsasanay upang mabawi ang paggamit ng mga bahagi ng katawan na apektado ng pinsala o karamdaman. Bawat taon ang PTA ay mananatili sa kawani na may departamento ng therapy o kumpanya, siya ay dapat na masuri ng kanyang superbisor, na kadalasang isang pisikal na therapist. Ang katulong at ang kanyang boss ay dapat magtulungan upang magtakda ng taunang mga layunin sa panahon ng pagsusuri na ito.
$config[code] not foundRepasuhin ang mga nakaraang layunin. Kung ang katulong ng pisikal na therapy ay nagtatakda ng taunang mga layunin sa isang taon na ang nakalipas, mahalaga na ang mga ito ay susuriin bago mo simulan ang pagtatakda ng mga bago. Maglaan ng oras upang suriin kung ano ang mga layunin ay natanto pati na rin ang tumingin sa kung bakit iba pang mga layunin ay hindi nakamit.
Itakda ang mga layunin na nakatuon sa pagganap ng trabaho. Ang karamihan ng mga taunang layunin para sa mga physician assistant ay dapat tumuon sa pagpapabuti ng kanilang pagganap. Kung ang pagtaas ng bilang ng mga pasyente na nagtatrabaho sila o nagre-record ng mas tumpak na mga detalye ng mga sesyon ng therapy, mahalaga na alam nila ang mga lugar para sa pagpapabuti.
Tumuon ng isa o dalawang layunin sa mga bagong responsibilidad o pagsulong. Upang panatilihin ang mga assistant ng pisikal na therapy sa iyong kumpanya, mahalaga na pahintulutan silang lumaki at palawakin. Tulungan silang pumili ng isa o dalawang layunin na nagbibigay sa kanila ng mas maraming responsibilidad at pagkakataon na lumago at sumulong sa iyong kumpanya. Maaaring kabilang dito ang pagkuha sa higit pa sa isang tungkulin ng pamumuno o paglilingkod bilang isang miyembro ng komite o departamento ng pag-uugnay kung nagtatrabaho sa isang mas malaking pasilidad sa medisina.
Paunlarin ang mga layunin ng propesyonal. Ang mga pisikal na therapist ay nangangailangan din ng mga layunin na nakatuon sa kanilang sariling propesyonal na pag-unlad sa loob ng larangan. Ang mga layunin na may kaugnayan sa propesyonal na pag-unlad ay maaaring kabilang ang pagdalo sa mga kumperensya o karagdagang pagsasanay.
Lumikha ng isang sistema ng pananagutan. Ang pagtupad sa taunang mga layunin ay maaaring maging kapakipakinabang sa sarili para sa ilang mga assistant na pisikal na therapy, ngunit hindi lahat ay nakadarama ng parehong paraan. Maaaring kailanganin mo silang tulungan para sa tagumpay ng kanilang mga layunin sa pamamagitan ng pagkonekta sa kanila upang umangat at mag-promote.
Tukuyin ang mga paraan upang suriin ang progreso sa buong taon. Habang ang mga layunin ng taon ay mahusay para sa pagtataguyod ng personal at paglago ng trabaho sa mga assistant ng pisikal na therapy, maaari silang mabilis na malimutan kung hindi regular na susuriin. Bumuo ng isang paraan upang repasuhin ang mga layunin ng pana-panahon sa buong taon upang matiyak na ang mga pisikal na therapy assistant ay gumagawa ng progreso.
Tip
Kailangan ng mga physically assistant assistant na magtakda ng kanilang sariling trabaho at propesyonal na mga layunin na may input mula sa kanilang mga superbisor kung sila ay dapat na nakatuon sa pagkamit ng mga ito.
