Ang dalawang kamakailang mga bagay sa balita ay naisip ko ang tungkol sa dalawang sobrang magkakaibang isip-set pagdating sa pagbibigay ng oras ng mga empleyado.
Mas maaga sa buwan na ito, ang kasaysayan ng Connecticut ay naging kasaysayan sa pamamagitan ng pagiging unang estado sa U.S. upang magbayad ng mandato ng sick leave para sa mga manggagawa sa serbisyo. Ang Hartford Courant ang mga ulat na ang mga nag-iwan ng singil, sa mga gawa para sa mga taon, ay ang paksa ng mapait na kontrobersiya at, pagkalipas ng 11 na oras ng matinding debate, pumasok sa pamamagitan ng isang boto ng 76-65.
$config[code] not foundAng bagong batas ay nakakaapekto lamang sa mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado at mga manggagawa sa serbisyo na binabayaran ng oras-oras. Gayunpaman, marami sa maliliit na komunidad ng negosyo ang sumalungat sa pagpasa nito. Hindi ako sigurado kung bakit. Ano ang sinabi ni Gobernador Dannel P. Molloy sa isang pahayag na nagbibigay ng ganap na kahulugan sa akin:
"Bakit gusto mong kumain ng pagkain mula sa isang masasarap na lutuin ng restaurant? O kaya'y pag-aalaga ng iyong mga anak ng may sakit na day care worker? Ang simpleng sagot ay - hindi mo gusto. At ngayon, hindi mo na kailangang.
Kung walang bayad na sick leave, ang mga frontline service service - ang mga taong naglilingkod sa amin ng pagkain, na nagmamalasakit sa aming mga anak, at nagtatrabaho sa mga ospital, halimbawa - ay napipilitang magtrabaho nang masakit upang mapanatili ang kanilang mga trabaho. Iyan ay hindi isang pagpipilian Ako ay komportable sa pagkakaroon ng mga tao sa ilalim ng aking panahon ng panunungkulan. "
Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi naniniwala na ang mga manggagawa ay karapat-dapat sa isang bayad na araw upang mabawi mula sa pneumonia, sa iba pang matinding, Ang New York Times mga ulat tungkol sa mga kumpanya na nagbigay ng mga empleyado na nagbayad ng oras upang magpakasal. Sa Xerox, ang mga empleyado ay maaaring tumagal nang hanggang tatlong araw. Sa MTV, dalawang araw na ito. At sa Goldman Sachs, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang linggo (at ang patakarang iyon ay nakalagay sa loob ng 30 taon!).
"Ang mga ito ay lahat ng malalaking kumpanya-kaya nila ito," maaari kang mag-iisip. Pagkatapos isaalang-alang ang Atomic Object. Ang kumpanya ng entrepreneurial software na ito ay nagsimulang mag-alok ng isang bayad na araw para sa mga kasalan kapag napansin nila ang maraming mga empleyado na nagsisimula magpakasal at nagpasya na ang isang araw ay gumawa ng magandang "regalo sa kasal."
Ang Atomic Object ay mabilis na lumaki, at sa palagay ko ang isang dahilan ay ang kanilang pilosopiyang pangnegosyo, na nakatutok sa pagpapanatili-hindi lamang sa mga "berde" na mga termino, kundi pati na rin sa mga tuntunin ng tao. "Ang hindi makatotohanang mga iskedyul at labis na kumplikadong mga disenyo ay humantong sa mahabang oras at naubos na mga tao," sabi ng website ng kumpanya. "Nagsasagawa kami ng napapanatiling tulin - mga oras ng pagtatrabaho na nagtataguyod ng balanse at gawa sa kalidad."
Ngayon, hindi ako nagpapahiwatig na kailangan mong bigyan ang iyong mga empleyado ng oras upang magpakasal. Ano ako am na nagpapahiwatig na iniisip mo ang tungkol sa mga ito sa mahabang panahon-hindi lamang bilang mga numero ng dolyar.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho may sakit ay makakaapekto sa iba pang mga empleyado, ikaw at ang iyong mga customer. Sa sitwasyong pinakamahusay na kaso, magkakaroon ka ng mas maraming tao na may sakit at mas kaunting mga tao upang kunin ang malubay. Sa pinakamasama kaso, maaari kang makakuha ng sued kung ang isang pagsiklab ng sakit ay sinusubaybayan pabalik sa iyong negosyo.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho may sakit ay magiging masakit at magagalit din. Sila ay magreklamo tungkol sa iyo sa kanilang mga kaibigan at mga kamag-anak. At sila ay naghahanap ng isang mas mahusay na trabaho sa unang pagkakataon.
Ang mga empleyado na ginagamot nang makatwiran at patas at nagbigay ng panahon upang gawin kung ano ang kailangang gawin-maging ang pagbawi mula sa tiyan ng trangkaso o pagrerelaks sa kanilang mga pamilya-ay magsasalita tungkol sa iyong negosyo sa iba, maging mas tapat at magkaroon ng mas maraming lakas upang gumana produktibo.
Aling uri ng empleyado ang gusto mo sa halip ay nagtatrabaho para sa iyo?
10 Mga Puna ▼
