Ang kahirapan ng kamag-anak na ang mga babaeng negosyante ay may sa paghahanap ng financing para sa kanilang mga negosyo ay may matagal na isang paksa ng pag-aalala. Ngayon ang isang bagong proyekto ay naglalayong mapabuti ang access ng kababaihan sa kabisera sa pamamagitan ng mentoring at pagsasanay ng mga kababaihan upang maging mga mamumuhunan ng anghel at sa huli ay pondohan ang iba pang mga kumpanya ng kababaihan.
Pipeline Fund, isang social venture fund na itinatag ni Natalia Oberti Noguera na nag-iimbak sa mga panlipunan na pakikipagsapalaran para sa kapakanan ng mga kababaihan, kamakailan inilunsad ang Pipeline Fund Fellowship nito, ang New York Times mga ulat. Ang Magsanay ng Pipeline Fund Fellowship ang mga babaeng philanthropists upang maging mga mamumuhunan ng anghel sa pamamagitan ng edukasyon, mentorship at pagsasanay.
$config[code] not found
Ang 10 kababaihan ay matututo tungkol sa angkop na pagsusumikap, termino sheet, valuations, board governance, at iba pang mga aspeto ng pagsusuri ng isang kumpanya para sa pamumuhunan. Ang bawat isa ay maitutugma sa isang nakaranasang anghel na mamumuhunan, kabilang ang mga kalalakihan at kababaihan, upang maglingkod bilang isang modelo ng papel. Sa wakas, ilalapat nila ang natututuhan nila sa totoong buhay; sa dulo ng programa, ang buong grupo ay pipili ng isang social venture na pag-aari ng kababaihan upang makatanggap ng isang $ 50,000 na pamumuhunan.
Si Oberti Noguera, na inilalarawan ng kanyang website bilang nakatuon sa pagpapabuti ng kakayahang makita ng mga babaeng changemakers sa media, ay nagsabi sa Times inilunsad niya ang Fellowship upang mapabuti ang mga opsyon sa pagpopondo para sa mga kababaihan at tulungan silang harapin ang kakulangan ng kababaihan sa venture capital.
Ang 10 mga fellows (maaari mong tingnan ang buong listahan sa website ng Pipeline) ay nagmula sa iba't ibang hanay ng mga industriya. Ang bawat kapwa ay nagbabayad ng $ 1,000 para sa programa at nagpapatotoo rin sa pamumuhunan ng $ 5,000 patungo sa kabuuang $ 50,000 na pamumuhunan sa napiling startup.
Sa palagay ko ang mababang halaga ng kapital na kinakailangan upang makilahok sa pakikisama ay isa sa mga pinakamahusay na tampok nito dahil binubuksan nito ang programa sa mga kababaihan na hindi maaaring makilahok. Bilang mga kababaihan, kadalasang nakakamit namin ang tagumpay sa negosyo nang hindi lubos na nauunawaan ang mga detalye ng pananalapi. Iniwan namin ito sa ibang tao, o kami ay nahihiya tungkol sa pagtatanong kung gaano talaga gumagana ang ilang mga elemento ng financing dahil sa takot na aminin ang aming kamangmangan. At para sa maraming kababaihan, ang pakikipag-usap tungkol sa pera ay lantaran "hindi nagawa." (Isang kapwa kinapanayam ng Times nabanggit na, bagama't ang mga babaeng may-ari ng negosyo ay madalas na nakikipag-ugnayan at humingi ng payo mula sa bawat isa, ang isang lugar na sila ay nag-aatubili pa rin upang talakayin ang isa't isa ay ang pagtustos, pagpapalaki ng kapital at pamumuhunan.)
Ang pagkuha ng higit pang mga kababaihan na kasangkot sa kabisera ng anghel ay maaari lamang maging isang magandang bagay. Isa sa mga benepisyo ng pagkuha ng isang anghel mamumuhunan ay hindi lamang ang pera, ngunit ang karanasan at mentoring isang anghel ay maaaring dalhin sa iyong negosyo. Karaniwang may mga karanasan ang mga anghel sa mga industriya na kanilang binabayaran, kaya ang kanilang payo at patnubay ay maaaring maging makabuluhan sa isang negosyante. Kung ang iyong anghel ay isang babae na sa pamamagitan ng parehong mga uri ng mga startup at mga hamon ng paglago na mayroon ka, kaya magkano ang mas mahusay. Ang mga anghel na maaaring may kaugnayan sa mga babaeng heading ng mga kumpanya na kanilang namumuhunan ay magiging kakaiba upang tulungan sila na lumago.
Times may-akda Adriana Gardella ay sumusunod sa pag-unlad ng mga fellows bilang pumunta sila sa pamamagitan ng programa.
Higit pa sa: Maliit na Paglago ng Negosyo 3 Mga Puna ▼
