Philadelphia (Pahayag ng Paglabas - Setyembre 12, 2010) - Ipinahayag ngayon ng Independence Blue Cross (IBC) ang paglulunsad nito ng 25 bagong nilikha na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan para sa maliliit na negosyo, na tinatawag na Blue Solutions, na magagamit simula Oktubre 1, 2010.
Partikular na dinisenyo sa mga maliliit na negosyo sa isip - mga may dalawa hanggang 50 empleyado - ang mga planong ito ay magagamit sa lahat ng mga tanyag na format ng planong pangkalusugan na inaalok ng mga employer na mag-alok ng kanilang mga kasosyo: copay, deductible, at Health Savings Account (HSA) na plano, kasama ang lahat ng reseta coverage ng gamot. Habang ang mga bagong plano ay nagpapatuloy sa mga maliliit na lugar ng negosyo, mas maraming mga tao kaysa sa dati sa aming rehiyon ang ihahandog ng opsyon sa HSA, habang ang mga plano ay umabot sa mga bagong taas sa popularidad.
$config[code] not found"Sa mga bahagi ng bagong batas sa reporma sa pangangalaga ng kalusugan na nagkakabisa sa susunod na mga buwan, makikita natin ang higit na diin sa mga indibidwal at mga tagapag-empleyo na may pananagutan para sa kanilang kalusugan at mas aktibong nakikibahagi sa kanilang mga medikal na desisyon," sabi ni Daniel Hilferty, IBC's presidente ng mga pamilihan ng kalusugan. "Ang mga taong isineguro ng mga bagong plano ng Blue Solutions mula sa IBC ay makakakuha ng coverage na sumusunod sa mga probisyon ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan at hinihikayat ang mga ito na mabuhay ng isang malusog na pamumuhay."
Ang mga pagpipilian sa plano ng Blue Solutions ay ang form ng HMO, PPO, Direct Point-of-Service, o High-Deductible Health Plan. Ang 25 iba't ibang mga plano ay nag-aalok ng isang solusyon upang umangkop sa mga pangangailangan ng anumang grupo, kabilang ang isang komprehensibong network ng mga doktor at mga ospital, saklaw ng reseta ng gamot, regular na pangangalaga sa mata, mga pagbisita sa opisina, pangangalaga sa emerhensiya, ospital, at X-ray.
Ang lahat ng mga plano ng Blue Solutions ay nag-aalok ng 100 porsiyento na saklaw para sa mga itinalagang serbisyo ng pangangalaga sa pag-iingat - walang kapansanan o kabahagi-sa-seguro ang nararapat sa miyembro, alinsunod sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Hindi rin nila kinabibilangan ang maximum na maximum o taunang maximum para sa mahahalagang benepisyo. Upang piliin ang tamang plano para sa kanila, kailangan lamang ng mga may-ari ng negosyo na magpasya kung magkano ang babayaran ng mga empleyado kapag nakikita nila ang isang doktor o pumunta sa ospital, at kung magkano ang kakayahang magamit ng kanilang mga empleyado kapag ginagamit nila ang mga serbisyong pangkalusugan.
"Ang Blue Solutions ay naiiba sa merkado dahil sa karagdagan sa pag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga serbisyo ng pangangalagang pangkalusugan, kasama rin ang mga programa ng IBC na signature Healthy Lifestyles (SM) na pagbabayad - $ 150 kada taon para sa fitness club fees, $ 200 para sa naaprubahang pagtigil sa paninigarilyo mga programa at $ 200 para sa mga naaprubahang programa sa pagbaba ng timbang, "sabi ni Linda Taylor, punong marketing executive ng IBC. "Ang mga ito, kasama ang ilang mga bagong programa ng diskwento sa pamamagitan ng Blue 365, ay ilan sa mga tampok na idinagdag sa halaga na tumutulong sa aming mga miyembro na magamit ang karamihan sa kanilang mga benepisyo, at tulungan silang magsumikap para sa pinakamahusay na kaayusan."
"Ang ilang mga employer ay maaaring magkaroon ng isang mahirap na oras sa pagpili ng tamang plano para sa kanilang kumpanya at maaaring maging interesado sa pag-alam na ang HSA konsepto ay talagang nahuli sa aming rehiyon," sinabi Brett Mayfield, vice president ng IBC ng mga benta. "Kapag ang mga kwalipikadong plano ng HSA ay unang ipinakilala, ang Philadelphia market ay medyo nag-aatubili na magpatibay ng malaking halaga na nag-aalok ng mga plano. Ngunit habang patuloy ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan, ang aming merkado ay umunlad at ang aming mga customer ay mas bukas upang magplano ng mga pagpipilian na makakatulong na mabawasan ang kanilang mga gastos at nag-aalok pa rin ng kalidad na coverage. "
Ang US Health Insurance Plans (AHIP) ay inilabas kamakailan ang 2010 Market Census ng mga planong miyembro, na nagpapahiwatig na sa buong Estados Unidos, ang bilang ng mga taong saklaw ng mga kwalipikadong plano sa kalusugan ng HSA ay tumalon mula 8 milyon noong 2009 hanggang 10 milyon noong 2010. Sa lokal na antas, Ang mga istatistika ng IBC ay nagpakita ng mas malaking epekto, sa mga benta ng mga kwalipikadong HSA sa merkado ng maliit na grupo ng hanggang 109 porsiyento mula Enero 2009, hanggang Enero 2010.
Sinabi ni Mayfield na ang mahirap na ekonomiya ng mga nakaraang ilang taon ay naging isang kadahilanan na nangungunang mga employer upang tumingin para sa mga pagpipilian sa pag-save ng gastos na masisiyahan ang kanilang mga empleyado. Sinabi niya na ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay nakakakuha ng mas mahusay na pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga kwalipikadong plano ng HSA, at nakikita ang mga ito bilang isang matalinong paraan upang mag-alok ng mga benepisyo sa kalidad sa abot-kayang presyo. Ang mga kontribusyon ay maaaring gawin sa mga HSA account sa pamamagitan ng alinman sa employer o empleyado, o pareho.
"Ang mga employer at empleyado ay interesado sa pag-save ng pera, at kapag bumili, ang karamihan sa mga mamimili ay humingi ng pinakamataas na halaga para sa kanilang pinaghirapan na dolyar," sabi ni Mayfield. "Dahil ang mga miyembro ay nagbabayad para sa ilang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa labas ng kanilang savings account account hanggang sa matugunan nila ang kanilang deductible, ang pagkakaroon ng isang plano sa HSA ay naghihikayat sa kanila na maging mas mahusay na mga consumer ng pangangalagang pangkalusugan at gumagamit ng sentido komun kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang pangangalaga at paggamot."
Ipinaliwanag ni Mayfield na bilang karagdagan sa abot, ang HSA ay nag-aalok ng maraming bentahe sa buwis:
- Ang mga kontribusyon ng HSA ay itinuturing bilang mga gastusin sa negosyo at nagbibigay ng mga pagtitipid sa buwis ng employer
- Ang mga kontribusyon ng empleyado ng HSA ay nagpapababa sa kita ng pabuwis.
- Ang interes na kinita ay libre sa buwis kapag ginugol sa mga kwalipikadong gastos o buwis na ipinagpaliban kapag ginugol sa anumang bagay pagkatapos ng edad na 65.
- Ang mga kwalipikadong gastusing medikal na ibinayad mula sa HSA ay libre sa buwis.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga pagpipilian sa plano ng Blue Solutions, maaaring makipag-ugnayan ang mga tagapag-empleyo sa kanilang broker o tumawag sa IBC sa 215-241-3400.
Tungkol sa Independence Blue Cross
Ang Independence Blue Cross ay isang nangungunang tagaseguro sa kalusugan sa southeastern Pennsylvania. Sa buong bansa, ang Independence Blue Cross at mga kaakibat nito ay nagbibigay ng coverage sa halos 3.3 milyong tao. Sa loob ng higit sa 70 taon, nag-aalok ang Independence Blue Cross ng mataas na kalidad na coverage sa pangangalagang pangkalusugan na angkop para matugunan ang mga pagbabago ng mga pangangailangan ng mga miyembro, employer, at mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Ang HMO at ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan ng HEPO ng Independence Blue Cross ay patuloy na nakatanggap ng pinakamataas na rating mula sa National Committee para sa Quality Assurance. Ang Independence Blue Cross ay isang independiyenteng lisensya ng Blue Cross at Blue Shield Association. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa Independence Blue Cross ay matatagpuan sa www.ibx.com.
