Sumulat ka ng isang epektibong resume, matagumpay na sinigurado at nakumpleto ng hindi bababa sa dalawang mga interbyu, at ngayon ay pinalawak mo ang isang alok - ng dalawang potensyal na tagapag-empleyo. Bagaman hindi isang regular na pangyayari, ito ay nangyayari. Kung hindi malinaw ang paggawa ng desisyon, may mga bagay na dapat isaalang-alang upang makipag-ayos at sa huli ay gumawa ng desisyon.
Gumawa ng isang listahan ng tatlo hanggang limang bagay na mga katangian ng trabaho na mahalaga sa iyo. Maaaring kasama ang mga ito ang suweldo, benepisyo, iskedyul ng trabaho, oras ng pag-alis, mga pagkakataon para sa pagsulong, mga responsibilidad sa pamamahala, at mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng propesyonal.
$config[code] not foundI-rate ang mga katangian ayon sa kahalagahan.
Ihambing ang dalawang alok batay sa mga katangian na tinukoy sa itaas. Kung wala kang impormasyon sa isa sa mga katangian, makipag-ugnayan sa employer upang makuha ang impormasyon.
Makipag-usap nang mahina. Kung ang isang employer ay nag-aalok ng isa sa mga katangian ay hindi angkop sa iyong kagustuhan, makipag-ugnayan sa kanila, ipaliwanag ang iyong kagustuhan, at hilingin sa kanila na muling isaalang-alang batay sa iyong inaasahan. Kung hindi nila matugunan ang iyong partikular na inaasahan, hilingin sa kanila kung ano ang maaari nilang mag-alok at magtrabaho sa kanila upang makahanap ng isang malikhaing solusyon.
Panatilihin ang iyong paninindigan ng negosasyon. Kung sa palagay mo ay hindi angkop ang tugon ng isang tagapag-empleyo, ipaalam sa kanila na isinasaalang-alang mo ang maraming mga alok, na interesado ka sa trabaho na kanilang inaalok, at iyon at nais mong gawin ang iyong desisyon batay sa iyong mga pangmatagalang pangangailangan at ninanais mga katangian ng trabaho.
Isaalang-alang ang lahat ng aspeto at gumawa ng desisyon. Pasalitang ipaalam sa tagapag-empleyo na tinutulak mo sa iyong pangangatwiran kung bakit ikaw ay bumababa sa alok. Dapat ito sa isang pag-uusap, hindi sa pamamagitan ng voicemail o email. Ang pakikipag-usap sa kanila ay lumilikha ng isang huling pagkakataon para sa kanila na magpakita ng isang alok ng counter. Kung hindi sila nag-aalok ng isa, magpatuloy sa iyong desisyon at ipaalam sa iba pang tagapag-empleyo ng iyong pagtanggap.
Tip
Sa isang pangwakas na pakikipanayam, okay lang na tanungin kung ang mga katangian ng trabaho na ipinakita ay ma-negotibo. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na indikasyon kung paano pinag-aaralan ang negosasyon kung gumagawa ang nag-aalok ng isang nag-aalok. Huwag ibilang ang iba pang mga katangian. Kahit na ang suweldo ay nasa itaas ng iyong listahan, isaalang-alang ang iba pang mga katangian at ang kanilang pangmatagalang benepisyo.
Babala
Ang negosasyon ay peligroso, ngunit hindi mo maaaring kontrolin ang kinalabasan. Kailangan mong malaman kung angkop ang negosasyon sa ilang sitwasyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring labis na ipagpaliban kung alam nila na isinasaalang-alang mo ang iba pang mga alok. Okay na humiling ng karagdagang pagsasaalang-alang sa isang item, ngunit hindi palaging kinakailangan upang ipaalam sa kanila ang iba pang mga alok.
