Sa pinakalumang millennials na ngayon 35 taong gulang, ang henerasyong ito ay pumapasok sa hanay ng pamamahala - at, tulad ng lahat ng iba pa na ginagawa nila, pinaguguhitan nila ito sa isang malaking paraan. Narito ang apat na paraan ng tagapamahala ng millennial ay naiiba mula sa kanilang mga predecessors, ayon sa isang kamakailang pag-aaral ng American Express.
Sila ay hinihimok ng layunin. Ito ay hindi lahat ng tungkol sa kita para sa mga millennials. Halos pitong sa 10 ang nais gumawa ng isang positibong pagkakaiba sa mundo, at inaasahan ang mga kumpanya na kanilang gagawin upang gawin ang parehong. Higit sa walong sa 10 (81 porsiyento) ang naniniwala na upang maging tunay na matagumpay, ang isang negosyo ay dapat magkaroon ng isang layunin na nalulumbay sa mga tao, at 78 porsiyento ay nais na magtrabaho para sa isang kumpanya na nagbabahagi ng kanilang mga halaga.
$config[code] not foundAno ang ibig sabihin nito sa trabaho : Ang mga tagapamahala ng Millennial ay naghahanap ng mga tao na nagbabahagi ng mga halagang iyon, masyadong. Kailangan ng mga empleyado na pahalagahan ang mas malaking layunin ng kumpanya, hindi lamang pagkuha ng isang paycheck.
Nakatuon sila sa pagiging karapat-dapat ng empleyado. Hindi lamang ako nangangahulugan ng pisikal na kalusugan ng mga empleyado, kundi pati na rin ang kanilang mental, emosyonal at pinansyal na kalusugan. Nais ng mga tagapamahala ng millennial na magbigay ng pagkakataon sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan, tulungan silang makamit ang pagkakasundo sa trabaho-buhay, at panatilihin silang masaya sa trabaho. Halimbawa, 75 porsiyento ng mga millennial sa survey ay nagsasabi na ang isang matagumpay na negosyo ay kailangang maging kakayahang umangkop, kaysa sa pagpilit ng mga empleyado na sumunod sa isang matibay na istraktura, at 74 porsiyento ay naniniwala na ang isang matagumpay na negosyo ay dapat na sumusuporta sa mga empleyado sa labas ng trabaho. Bilang karagdagan, 39 porsiyento ang nagsasabi na ang pagbabayad ng mga empleyado ay pantay ang pinakamataas na hamon sa lugar ng trabaho ngayon.
Ano ang ibig sabihin nito sa trabaho : Ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga tagapamahala ng millennial ay malamang na magtamasa ng higit na kalayaan sa kanilang mga trabaho at isang lugar ng trabaho na tinitingnan sila bilang mga tao, hindi lamang mga empleyado.
Mamumuhunan sila sa mga empleyado. Ang mga millennial ay handa na ilagay ang kanilang pera kung saan ang kanilang mga bibig ay pagdating sa pagsasanay ng empleyado. Ang pag-unlad ng empleyado (94 porsiyento) ay ang bilang-isang lugar kung saan ang mga millennials ay nagsasabi na mamumuhunan sila ng oras at pera bilang mga tagapamahala; 87 porsiyento ay mamumuhunan din sa ehekutibong edukasyon.
Ano ang ibig sabihin nito sa trabaho : Ang pag-unlad ng empleyado ay isang epektibong paraan upang mapanatili ang mga mahuhusay na empleyado at mapalakas ang kasiyahan ng empleyado. Ito ay makakatulong sa mga tagapamahala ng millennial na panatilihin ang kanilang mga nangungunang mga tao mula sa paglukso barko.
Tinutukoy nila ang tagumpay sa iba. Habang ang mga millennials ay sabik para sa mga bagong hamon, hindi ito tungkol sa trabaho para sa sariling kapakanan. Kapag hiniling na tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng tagumpay sa kanila sa personal, 62 porsiyento ng mga millennials ang nagsasabi na tinatangkilik nila ang kanilang trabaho, habang ang 58 porsiyento ay nagsasabi na ito ay may magandang trabaho / balanse sa buhay. Upang makamit ang balanseng iyon at matamasa ang kanilang ginagawa, ang mga millennial ay handa na gumawa ng ilang mga sakripisyo. Tatlumpu't limang porsiyento ang nagsasabi na gagawin nila ang mas kaunting responsibilidad sa trabaho, 35 porsiyento ay babaan ang kanilang mga inaasahan para sa pag-unlad sa karera, at 30 porsiyento ay kukuha ng mas mababang suweldo.
Ano ang ibig sabihin nito sa trabaho : Panatilihing masaya ang mga tagapamahala ng millennial na may makahulugang trabaho at kakayahang umangkop sa trabaho, at itatago mo ang mga ito sa iyong koponan. Ngunit huwag ninyong asahan na sila ay nasiyahan sa isang magarbong pamagat o mabigat na suweldo. Kung ang isang trabaho sa pangangasiwa ay nakakasagabal sa kanilang pangkalahatang mga layunin sa buhay, hindi sila mag-aalinlangan na lumusong sa isang mas nakakarelaks na papel.
Ang mga millennial ay handa at sabik na kumuha ng mga tungkulin sa pamamahala. Pitumpu porsiyento ng mga millennials ang nagsasabi na ang pagkakaroon ng isang C-level na ehekutibo sa trabaho apila sa kanila, kung ikukumpara sa 63 porsiyento ng Generation X. Gayunpaman, bukas din sila na magbago. Mahigit sa isang-ikatlong mahulaan ang papel na ginagampanan ng CEO ay hindi na magiging angkop sa loob ng susunod na 10 taon - siguro dahil ang mga millennials ay nanginginig ng mga bagay.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
