Kung nagtatrabaho ka para sa isang pribado o tagapag-empleyo ng pamahalaan, malamang na ang iyong kumpanya ay may mga probisyon na nagbibigay sa iyo ng mga benepisyo sa kaganapan ng isang pansamantala o permanenteng pinsala sa trabaho na may kaugnayan sa trabaho. Ito ay tinatawag na seguro sa kapansanan. Ang mga kompanya ay nagbibigay ng segurong may kapansanan batay sa kalubhaan ng iyong kalagayan at para sa isang tagal ng panahon na kanilang sinasadya ay sasaklaw sa iyong panahon ng pagbawi. Kung itinigil mo ang nakakaranas ng mga sintomas bago mawalan ng bisa ang iyong mga benepisyo, dapat kang humiling na huminto sa pagtanggap ng mga benepisyo at bumalik sa trabaho.
$config[code] not foundBisitahin ang isang doktor upang matiyak na ikaw ay magkasya upang bumalik sa trabaho bago ka mag-aplay upang ma-kansela ang iyong mga benepisyo. Bagaman maaari mong maramdaman, posible na ang root cause ng iyong kapansanan ay maaaring kailangan pa ng oras upang pagalingin. Kung kusang-loob mong kanselahin ang iyong mga benepisyo nang walang medikal na tseke at ang problema ay nagbabalik, gayunpaman, maaaring hindi mo ma-rescind.
Mag-iskedyul ng pulong sa kinatawan ng human resources ng iyong kumpanya at punuin ang anumang papeles na kinakailangan upang talikdan ang natitira sa iyong mga pagbabayad sa kapansanan. Ipakita ang kinatawan na may tala o ulat mula sa iyong doktor na nagpapahiwatig na ligtas para sa iyo na bumalik sa trabaho.
Magsimulang magtrabaho muli, ngunit magtrabaho nang maingat at dahan-dahan sa una at iwasan ang pagbalik sa sitwasyon na nasugatan sa iyo sa unang lugar. Kung nagsisimula kang magalit o pagod, huwag kang mahiya tungkol sa pagsabi sa iyong superbisor na kailangan mong pahinga. Depende sa kung gaano katagal kayo sa kapansanan, ang iyong katawan ay maaaring hindi lamang magagawa sa matagal na panahon ng masipag na aktibidad.
