Paano naiiba ang mga negosyo na pag-aari ng kababaihan mula sa mga kumpanya na pag-aari ng mga lalaki? Hindi gaanong ginagamit ang mga ito, ayon sa isang kamakailang pag-aaral mula sa Opisina ng Pagtatanggol sa SBA. "Ang pagmamay-ari ng negosyo ay hindi na ma-aralan lamang batay sa kasarian ng may-ari; ang mga negosyo na pag-aari ng mga kababaihan at kalalakihan ay higit na nagbabahagi ng parehong pangkalahatang mga pattern ng pag-unlad, "isulat ang mga may-akda ng" Mga Pagpapaunlad sa Negosyo ng May-ari ng Babae, 1997-2007. "
$config[code] not found
Sa pagitan ng 1997 at 2007, natuklasan ng ulat, ang bahagi ng kababaihan sa kabuuang mga kumpanyang U.S. ay nadagdagan mula sa 26 porsiyento hanggang halos 29 porsiyento; sa parehong panahon, ang bahagi ng mga lalaki ay bumaba mula sa 55 porsiyento hanggang 51 porsiyento. Bilang ng 2007, ang nangungunang apat na mga industriya ng pagbuo ng kita ay magkapareho para sa mga negosyo na pag-aari ng mga kababaihan, kalalakihan, at mga kababaihan at kalalakihan na magkasama; ang mga ito ay construction, manufacturing, wholesale trade, at retail trade.
Ngunit mayroon pa ring isang lugar kung saan ang mga negosyo na pag-aari ng kababaihan ay naiiba mula sa mga pag-aari ng mga lalaki: Ang mga kumpanya ng pag-aari ng mga babae ay mas malamang na magkaroon ng mga empleyado. Noong 2007, mahigit sa 88 porsiyento ang mga kumpanya na hindi employer.
Ang trabaho ay nasa isip ng lahat sa ngayon, at ang isang hiwalay na ulat mula sa Ewing Marion Kauffman Foundation, ang "Overcoming the Gender Gap: Women Entrepreneurs as Economic Drivers," ay nagpapahiwatig na may tamang uri ng tulong, ang mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan ay maaaring maging mga driver ng trabaho at pasiglahin ang ekonomiya.
Ang ulat sa Kauffman ay natagpuan ang ilang mga katulad na mga puwang sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na may utang na kumpanya. Para sa mga starter, habang ang mga startup company, lalo na ang mga high-growth startup, ay ang pinakamalaking pinagmumulan ng mga bagong trabaho sa U.S., mga 35 porsiyento lamang ng mga may-ari ng negosyo sa pagsisimula ang mga babae. Bilang karagdagan, ang kanilang mga startup ay mas malamang na lumago kaysa sa mga pag-aari ng mga lalaki: 36 porsiyento lamang ng mga startup na kababaihan na may-ari sa ulat ay may mga empleyado, kumpara sa 44 porsiyento ng mga pag-aari ng mga lalaki.
Si Lesa Mitchell, vice president ng Kauffman Foundation at may-akda ng ulat, ay nagsabi na habang ang mga kababaihan ay nagbabagsak sa salamin, malamang na nakakaharap sila ng "mga glass wall" na nagpapanatili sa kanilang mga negosyo mula sa pagpapalawak. Bilang resulta, tatlong taon pagkatapos ng startup, 19.8 porsiyento lamang ng mga negosyo na pag-aari ng kababaihan sa ulat ng Kauffman ang humigit-kumulang na $ 100K taun-taon, habang 32.8 porsiyento ng mga kompanya ng pagmamay-ari ang ginagawa.
Siyempre, mas gusto ng ilang babae (at lalaki) na panatilihing maliit ang kanilang mga kumpanya. Ngunit para sa mga nais na lumaki, anong mga hakbang ang tutulong sa kanila? Sinabi ni Mitchell:
1.) Ang pagtatag ng mga network ng suporta nang maaga sa proseso ng startup ay isang paraan upang iposisyon ang iyong negosyo para sa paglago. Ang pagsali sa board ng isang kumpanya sa iyong industriya ay isang paraan upang gawin ito.
2.) Hinihikayat din niya ang matagumpay na mga babaeng negosyante na maging mga modelo ng papel at tagapagturo para sa mga nakababata.
3.) At siya urges mas networking at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga startup at mas malaki, mas matagumpay na mga kumpanya.
Ang networking ay tila isang pangkaraniwang thread pagdating sa pagtulong sa mga negosyo na pag-aari ng kababaihan na umunlad. Sa Forbes ' pinakabagong listahan ng mga pinakamahusay na lungsod para sa mga kababaihan sa negosyo, ang mga lungsod na nanguna sa listahan ay may ilang mga bagay na magkakatulad: isang suportadong legal na kapaligiran, mga layunin ng pagkuha ng pamahalaan para sa kababaihan o mga minorya na pag-aari ng mga kumpanya, mga mapagkukunan tulad ng SBA's Women's Business Centers, at ang Ang pagkakaroon ng mga organisasyon ng negosyo ng kababaihan upang magbigay ng networking at suporta.
Ang mga kababaihan ay madalas na tinatawag na "naturals" sa networking, at karamihan sa mga babaeng may-ari ng negosyo na alam ko ay maganda sa ito. Ngunit upang mapalakas ang iyong negosyo sa susunod na yugto, kailangan mong kumuha ng networking sa susunod na antas. Huwag lamang mag-network sa loob ng iyong kaginhawaan zone: Kumuha ng out ng ito.
Depende sa mga pangangailangan ng iyong negosyo, na maaaring mangahulugan ng hobnobbing sa mga mamumuhunan ng anghel o kahit na mga kapitalista ng venture. Maaaring nangangahulugan ito na kumportable sa mga pang-industriya na pang-industriya na mga kaganapan o komperensiya, o nakakatugon sa mga pangunahing tao sa mga kumpanya na mas malaki kaysa sa iyo. Anuman ang inaasahan mong makamit sa iyong negosyo, may isang taong lumabas doon na makatutulong sa iyo na gawin ito-ngunit hindi kung hindi ka lumabas doon at matugunan ang mga ito.
Larawan mula sa Christian Kieffer / Shutterstock
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 6 Comments ▼
