Ang henerasyong post-racial ay propesyonal na nagmumula sa isang edad kapag ang mga pangarap na pang-entrepreneurial at mga pagsasaalang-alang para sa mga posisyon ng pamamahala ay nakikita. Nagtataka ako kung paano maglalaro ang paglipat ng henerasyon laban sa mga nakaraang payo para sa mga propesyonal sa Aprikano-Amerikano, lalo na kapag ang karamihan sa mga ito ay nagmula sa napaka-sigurado at maalamat na mga lider na walang plano para sa mga karera sa pagtatayo sa post-Civil-Rights America. Ang librong ito ay naghahatid ng kahanga-hanga (Salamat, Ivana).
Alamin ang iyong sarili upang maisagawa mo ang iyong network
Black Faces sa White Place ay nagpapakita kung paano ang networking, kahusayan sa trabaho at kooperatibong kooperasyon ay maaaring magtulungan upang tulungan ang mga African-American na mga propesyonal na makabisado sa kanilang mga pagpipilian sa karera. Naalala ni Dr. Pinkett ang kanyang karanasan sa "Apprentice", ngunit pagkatapos ay lumiliko ang sandali sa kulturang may katwiran na pagsusuri kung paano dapat ituring ng mga propesyonal na Black ang mga hamon na hindi pare-pareho ang lahi, gayunpaman maging sanhi ng isa upang magtaka tungkol sa mga layunin ng iba, lalo na sa mga setting kung saan ang propesyonal ay din ang tanging minorya. Ito ang kamangha-mangha na nagtatatag ng pamagat.
Sampung diskarte, bawat isa para sa isang karera yugto na humahantong sa susunod, ay ipinaliwanag. Ang unang tatlong ay naka-grupo bilang "Pag-aaral ng Laro" - pagbuo ng iyong sarili at pagkuha ng malawak na pagkakalantad upang bumuo ng kahusayan sa iyong larangan. Ang susunod na tatlong pagtuon sa pag-play ng laro - networking sa pamamagitan ng pagbuo ng solid relasyon sa iba at naghahanap ng mga tagapayo ng relasyon. Ang ikatlong segment ay may kaugnayan sa pagbibigay ng halaga sa pamamagitan ng mga kasanayan sa entrepreneurial at intrapreneurial. Ang pangwakas na segment ay nagtatapos sa paglalakbay sa pamamagitan ng pagbabalik sa mga nakatulong sa daan.
Black Faces in White Places ginagawang kaso nito para sa networking nang hindi gumagamit ng social media. Tulad ng Black Is New Green, binibigyang diin ng libro ang tradisyonal na Black institusyon bilang mga mapagkukunan ng networking at nagpapakita ng mga talahanayan tungkol sa magkasya ng mga organisasyon sa bawat yugto ng karera.
"Maraming mga organisasyon na gumagawa ng mabuti ay walang dahilan para sa hindi pagiging kasangkot."
Ang mga nakakagulat na breakdown tulad ng Apat na Facet for Excellence at Nine Forms of Intelligence ay tumutulong sa mga mambabasa na maunawaan ang kanilang sariling mga katangian upang mapili nila ang mga organisasyon na sumali at kung saan lumiwanag.
Ang mga namamalaking negosyante at mga tagapamahala ay makakakuha ng mga pananaw upang makagawa ng mga matalinong pagpili
Ang diskarte ng mga may-akda sa paggawa ng desisyon sa karera ay di-malilimutan, pagtatalaga ng mga yugto upang magbigay ng pananaw sa kanilang paggamit. Ang diin sa pag-master ng trabaho ng isang tao ay nagpapalawak na ng mas naunang matagumpay na mga libro sa paksa tulad ng Paano Magtagumpay Sa Negosyo Nang Walang Puti sa pamamagitan ng Earl Graves at Pag-crack ng Kodigo sa Korporasyon sa pamamagitan ng Price Cobb. Maaaring basahin ang ilang mga mambabasa Black Faces in White Places at pakiramdam, "Hoy, alam ko na," mula sa kanilang mga personal na karanasan, ngunit ang kasiyahan ng pagbabasa ng anumang bagay ay ang teksto ay maaaring magsalita ng iyong sariling mga saloobin nang mas maikli, mas tumpak o medyo ol ' mas tunay. Para sa sinuman na may interes sa kultura ng African-American mula sa pananaw ng korporasyon o entrepreneurial, Black Faces in White Places naghahatid na "mas tunay" sa isang organisadong paraan at ginagawang mas malinaw ang anumang propesyonal na hamon.
Ang isang maliit na misstep ay isang pagbanggit ng Ang Galit ng Isang Pribilehiyo na Klase ni Ellis Cose na nagbibigay ng mga halimbawa ng mga propesyonal na hindi nasisiyahan tungkol sa kanilang mga pagpipilian at kulang sa pag-iibigan. Sa kabila ng kanilang sariling pagtanggap, ang mga propesyonal sa Galit, laban sa isang backdrop ng apirmatibong aksyon pulitika at ang socio-ekonomiya dibisyon ng suburbs kumpara sa mga sentro ng lunsod, nadama sama ng loob sa mga slights at ang presyon upang maging mahusay mula sa pagiging ang unang sa kanilang mga industriya. (Ang mga katulad na halimbawa ay nangyari sa 13 Mga paraan ng Pagtingin sa isang Black Man, ni Henry Louis Gates, at sa Pagbabalik ng Espiritu sa pamamagitan ng Beverly Hall Lawrence.) Tinatanggap na, mula sa aking pagtatapos, ang nit nit ay nakikita ang payo ng segment upang hindi unahin ang prestihiyo, promosyon, o posisyon sa pagmamahal. Ngunit binabanggit din sa pagbanggit na ito ang paghahalintulad ng generational na tala ng libro, sa pamamagitan ng mga halimbawa nito ng matagumpay na Aprikanong Amerikano sa bawat edad at sa pamamagitan ng mahusay na pagbanggit ng mga punto tulad ng multiculturalism:
"… Ang mga tinig ay lumitaw din noong dekada ng 1990 upang hamunin ang lumang metapora ng Amerika bilang" natutunaw na palayok "- isang bansa kung saan pinaghahalo at pinagsama ang mga kultura upang bumuo ng isang kultura na homogenous … Sa halip na ito tinutulan ng mga tinig na tayo ay tunay na naninirahan sa isang pluralist lipunan, at inilalarawan nila ang Amerika bilang isang mangkok ng salad - isang koleksyon ng mga kakaibang kultura na magkakasamang mabuhay habang pinapanatili ang kanilang indibidwal na pagiging natatangi. "
Si Dr. Pinkett at Dr. Robinson ay nagtagumpay sa kanilang mga pagtatapos na punto tungkol sa kooperatibo, lalo na sa mga institusyong pagtatayo. Hinahamon nila ang henerasyong ito ng mga negosyante upang maghanap ng pagtatayo ng institusyon at tanungin ang kanilang sarili kung paano sila magkakasama.
"Ang epekto ng independyenteng tagapayo ay maaaring madama sa loob ng maraming taon, ngunit ang pananaw, mga proseso, at mga pamamaraan na ginamit niya upang gawin ang kanyang trabaho ay hindi makapagbigyan ng ibang negosyo matapos siyang tumigil sa pagtatrabaho. … Kung ang mga miyembro ng founding ay mag-urong bukas, ang iyong organisasyon ay patuloy na lumalaki? Kung ang sagot ay hindi, pagkatapos ay mayroong higit pang gawain na dapat gawin … "
Ang kahalagahan ng pagtatayo ng institusyon ay umaabot sa tema ng huling segment, na nakatutok sa pagtatayo ng synergy upang sama-samang makipagtulungan sa mga propesyonal at upang lumikha ng mas malaking pakiramdam ng sarili.
"Bakit ang synergy at sukat ng tulad kritikal na kahalagahan sa African American komunidad? … Mayroon kaming maraming mga mahusay na mga programa at mga hakbangin, ngunit ang ilan ay hindi coordinated sa isa't isa, at ang iba ay hindi sapat na malaki upang makagawa ng isang pangmatagalang epekto.
Ang mga lugar na gagawin namin sa lahat ng negosyo at buhay
Si Dr. Robinson at Dr. Pinkett (@ randalpinkett) ay may higit sa nakamit ang kanilang layunin Black Faces in White Places. Hinahamon ko ito, at sa palagay ko ay hamunin ang iba na may mga alalahanin sa pagdirikit sa pagkakaiba-iba sa komunidad ng Aprika Amerikano, pati na rin ang interes ng spark para sa sinumang may interes sa multicultural sa mga organisasyon. Sa inspirasyon ng kanilang mga salita, dapat kong sabihin na si Dr. Robinson at si Dr. Pinkett ay lumikha ng totoong pagbabago sa pagsasama Black Faces In White Places, may mga resultang naaaksyunan para sa anumang propesyonal, kung nais niyang maging isang corporate executive o isang negosyante.
5 Mga Puna ▼
