Ang pagkuha ng isang unibersidad pagtuturo trabaho ay isang mahirap na gawain. Pinakamahirap ito sa mga makataong tao at mga agham panlipunan, ngunit bahagyang mas madali sa matitigas na agham. Sa kasalukuyan, mayroong isang glut ng Ph.Ds, at samakatuwid, ang mga unibersidad average sa pagitan ng 100 at 500 mga application sa bawat trabaho. Dahil marami sa mga aplikante ay nakaranas ng mga propesor ng unibersidad (kung minsan ay may panunungkulan), napakahirap ang pagkuha ng trabaho mula sa graduate school. Ang pinakamahusay na paraan upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon ng pagiging upahan ay upang tiyakin na ang trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa eksakto sa iyong larangan ng kadalubhasaan.
$config[code] not foundKumpletuhin ang iyong Ph.D. una. Mahirap tapusin ang isang disertasyon habang pinagsasama ang iyong karera sa iyong unang taon sa isang akademikong trabaho. Ang mga aplikante ng ABD (Lahat Ngunit Dissertation) ay kadalasang hindi nagustuhan sa mga komite sa pagkuha ng unibersidad dahil sa kadahilanang ito. Bilang karagdagan, nais ng mga komite sa pag-hire ng unibersidad na tiyakin na ang iyong disertasyon ay ipinagtatanggol at tinanggap bago gumawa.
Huwag mag-aplay para sa isang trabaho na hindi eksakto sa iyong larangan ng kadalubhasaan. Kung mayroon kang Ph.D. sa pag-aaral ng Ruso, huwag mag-aplay para sa isang trabaho na hinihingi ng isang degree sa pag-aaral ng Ukrainian - ang mga ito ay malapit, ngunit hindi magkapareho. Maraming kumpetisyon para sa mga ito upang maging isang matagumpay na diskarte. Ang karamihan sa mga komite sa paghahanap ay titingnan ang iyong mga lugar ng kadalubhasaan, at kung hindi sila eksaktong tugma para sa pagbubukas, ay hindi mo lalong ikonsidera.
Subukan upang makakuha ng isang rekomendasyon mula sa hindi bababa sa isang pangunahing pangalan sa iyong larangan. Ito ay maaaring tila mababaw, ngunit kumunsulta sa mga komite sa unibersidad tulad ng mga kilalang tao. Kadalasan ang kaso na ang "timbang" ng mga sulat ng rekomendasyon ng aplikante ay nagiging dahilan ng pagpapasya kung sino ang kalaunan ay natanggap. Ang pag-drop ng ilang mga pangalan sa panahon ng aktwal na pakikipanayam ay maaaring makatulong sa isang bit. Kung wala kang "mga pangalan" sa iyong listahan, tiyaking magsalita tungkol sa mga publikasyon at mga aklat ng mga miyembro ng iyong doktor. Ang mga pagkakataon ay sa huli, susurin mo ang isa na makikilala ng pagkuha ng komite. Huwag maliitin ang halaga kung gaano kahalaga ang pagkilala sa pangalan o publication na ito sa proseso ng pagkuha.
Iwasan ang PowerPoint na mga presentasyon o iba pang mga gimmicks sa iyong talk sa trabaho. Ang pahayag ng trabaho ay upang ipakita ang mga guro at iba pang mga tao sa komite na ikaw ay isang mahusay na tagapagsalita, ay maaaring maghatid ng kumplikadong impormasyon, at maaaring magpalabas ng mga tanong sa isang propesyonal na paraan. Ikaw ay kapanayamin parehong sa isang isa-sa-isang at isang grupo na setting na may maraming mga miyembro ng kagawaran at pangangasiwa. Ang usapan sa trabaho ay isang panayam, at malamang sa buong departamento. Tumutok sa iyong kaalaman, hindi sa mapagpasikat na mga presentasyon.
Huwag mag-alala tungkol sa iyong mga naunang pagsusuri sa pagtuturo habang bumibisita sa isang interesadong unibersidad. Ang karamihan sa mga kagawaran ay hindi magbibigay ng maraming timbang, at malamang na ang isang aplikante ay magsumite ng mga negatibong pagsusuri mula sa grad na pagtuturo ng mag-aaral. Gawin, gayunpaman, magdala ng mga kopya ng iyong syllabi sa iyong pakikipanayam at pakikipag-usap sa trabaho. Iyon ay isang bagay na mahalaga sa karamihan ng mga departamento.
Maging kasing parmasya hangga't maaari habang kumakain ka kasama ang iyong mga prospective na kasamahan. Ang "hapunan" ay isang lumang tradisyon sa proseso ng pagkuha ng unibersidad at napakahalaga. Dalhin ito seryoso. Huwag mag-order ng alak. Kumilos ng naaangkop. Hindi ka itatanong ng mga akademikong halaga - ito ay isang pagsubok para sa iyong personal na "angkop" sa kagawaran. Habang madalas na hindi binabanggit, ang kakayahan ng isang tao na "umangkop" sa isang departamento ay higit na makabuluhan kaysa sa iyong aktwal na kakayahan sa pagtuturo. Ipakita na maaari mong roll sa punches, magkaroon ng isang mahusay na pagkamapagpatawa at hindi intelektuwal na nagbabanta sa natitirang bahagi ng departamento. Maaaring ito ang pagkakaiba sa pagitan ng mabuti at masamang karanasan. Maraming mga propesor ang bumoboto sa isang kandidato batay sa kung o hindi siya magkasya. Madalas ipagpalagay na ang kandidato ay may kakayahang sa kanyang larangan at ang mga tanong na ito ay bihirang maging sanhi ng pag-hire.
Hanapin ang dean o assistant dean ng akademya. Ang mga posisyon na ito ay nakakaranas ng napakalaking pagpapalawak ng kanilang kapangyarihan. Ang isang salita mula sa kanila ay maaaring gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Samakatuwid, ito ay maaaring maging mahalaga na mapabilib ang mga ito bilang ang mga naipit na mga miyembro ng departamento
