Habang ang mga bonus, mga bayad na bakasyon at iba pang mga pormal na benepisyo ng empleyado ay mabuti para sa negosyo, hindi sila isang garantiya ng pagganap ng empleyado o koponan. Sa katunayan, ang mga pag-aaral ay nagpatunay na ang "malambot" na mga benepisyo, tulad ng mga programa ng insentibo ng empleyado, ay direktang responsable para sa pagmamaneho ng mas mataas na kahusayan at produktibo sa mga empleyado.
At habang ang mga kasanayan sa negosyo na "friendly-empleyado" ay ayon sa tradisyon ay itinuturing na walang kabuluhan o pagkagambala, kapag nakabalangkas at nakapangasiya, hindi lamang nito pinalalakas ang moral, ngunit gumagawa ng mga motivated team na nakatuon sa tagumpay ng iyong negosyo.
$config[code] not found
Ang isang pormal na programa ng insentibo ng empleyado, o kahit na mga elemento nito, ay hindi kailangang basagin ang bangko. Narito ang limang paraan na maaari mong idiin ang iyong mga empleyado.
1. Ipakilala ang flextime.
Pinapayagan ang iyong mga empleyado na tangkilikin ang mas maraming nababaluktot na mga iskedyul ay isang mahusay na insentibo para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado na may mataas na pagganap Hindi ito nangangahulugan na mas mababa ang oras ng trabaho nila; ito ay nangangahulugan lamang na mayroon silang kapakinabangan ng pagtatrabaho ng mga oras na pinagkasunduan mo sa labas ng mga tradisyunal na paligid ng isang 9 hanggang limang araw ng trabaho. Ang Flextime ay hindi gagana para sa lahat ng mga negosyo o lahat ng mga empleyado. Narito ang ilang tip para sa pagbabalanse ng iyong mga pangangailangan sa negosyo sa mga empleyado mo:
- Tukuyin kung sino ang karapat-dapat para sa flextime: Kung gusto mong mag-alok ng kapakinabangan na ito ngunit nababahala tungkol sa paglipat nito sa lahat ng empleyado, isaalang-alang ang pagtatatag ng pagiging karapat-dapat batay sa pagganap o panunungkulan.
- Magtakda ng mga alituntunin ng katanggap-tanggap at unibersal Magsimula sa pamamagitan ng pagkonsulta sa mga empleyado sa kanilang pangangailangan; pagkatapos ay bumuo at makipag-usap sa isang hanay ng mga alituntunin na makatotohanang para sa lahat. Halimbawa, maaari mong piliin na mag-alok sa iyong mga empleyado ng opsyon na simulan o iwanan ang trabaho ng isa o dalawang oras nang maaga sa ilang mga karaniwang araw. Kung gagawin mo ito, siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga oras na iyon sa panahon ng natitirang bahagi ng linggo.
- Magtatag ng mga pamamaraan: Tiyakin na ang iyong patakaran sa flextime ay nagsasama ng isang proseso para sa pagsusuri ng mga kahilingan, pag-iiskedyul at pagtiyak ng coverage.
- Subaybayan ang programa: Kapag ang iyong programa ng flextime ay nangyayari, maglaan ng oras upang ayusin ito at mag-iron ang anumang kinks. Tantiyahin kung ang pagganap ay naapektuhan o ang programa ay inabuso.
2. Nag-aalok ng mga empleyado ng mga kasosyo sa korporasyon
Kung ito ay isang discounted membership sa gym o access sa isang executive suite sa iyong lokal na sports arena, ang mga programa sa pagiging miyembro ng korporasyon ay maaaring makatulong sa pagsulong ng kapakanan ng empleyado pati na rin ng tulong upang mapadali ang mga relasyon sa negosyo kapag ginamit bilang mga sasakyan para sa client entertainment.
Bago ka tumakbo sa pagbili ng pagiging miyembro na apila sa iyo, kumunsulta sa iyong mga tagapamahala o empleyado at subukan upang makakuha ng pinagkasunduan sa kanilang mga kagustuhan. Muli, baka gusto mong mag-alok ng mga perks na ito batay sa pagganap o panunungkulan. Huwag kalimutan, kung gumagamit ka ng mga kasosyo sa korporasyon para sa anumang uri ng entertainment ng kliyente, maaari mong i-claim ang mga gastusin sa entertainment ng mga customer (kabilang ang mga pagkain) bilang isang pagbabawas sa buwis sa negosyo, hangga't may malinaw na layunin sa negosyo at malaking mga talakayan sa negosyo ay gaganapin bago, sa panahon o pagkatapos ng entertainment. Ang pagbabawas sa buwis sa pangkalahatan ay limitado sa 50 porsiyento ng mga gastos na natamo. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga pagbabawas sa buwis sa negosyo sa Business.gov. Makipag-usap din sa iyong accountant tungkol sa iba pang mga pagbabawas na maaari mong makuha sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga insentibo ng empleyado.
3. Alagaan ang mga bagay na mahalaga sa iyong mga empleyado.
Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasama ng kanilang mga pamilya sa kanilang buhay sa trabaho at mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho. Mula sa gabi ng gabi ng pamilya upang "dalhin ang iyong anak (o alagang hayop) sa mga araw ng trabaho," ang mga aktibidad na ito ay maaaring matagal nang maayos sa iyong pangako sa, at pagpapahalaga, ng iyong mga empleyado at mga sumusuporta sa kanila.
4. Spiff ang iyong koponan.
Tulad ng mga benta ng koponan ay makakakuha ng "spiffed" o bayad para sa pagsara ng isang pangunahing deal, bakit hindi incentivize mga empleyado sa lahat ng iyong mga function ng negosyo para sa pagkumpleto kritikal na mga proyekto o maabot ang ilang mga layunin? Ang mga insentibo na nakahanay sa mga indibidwal na tagumpay o tagumpay na nakabatay sa koponan ay maaaring maging isang mahabang paraan upang maayos at mapalakas ang iyong mga empleyado sa paligid ng iyong mga layunin sa negosyo.
5. Ipakita mo na seryoso ang kalusugan ng iyong mga empleyado.
Para sa isang maliit na negosyo, ang pagkawala ng isang empleyado lamang sa mga madalas na araw ng pagkakasakit o isang matagal na sakit ay maaaring maging nakakabigo at isang alisan ng tubig sa mga mapagkukunan. Isaalang-alang ang pagpapatupad ng isang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho. Hindi lamang ito makatutulong na turuan ang iyong pangkat tungkol sa lahat ng aspeto ng Kaayusan (pisikal, kaisipan at kahit na piskal), magiging mahabang paraan sa pagpapakita sa iyo ng pamumuhunan sa mga ito para sa pangmatagalan, at gumawa para sa mas higit na kapangyarihan at mas maligaya na gawain lakas.
Ang mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay hindi kailangang maging tungkol sa mga poster, flyer at doktrina tungkol sa kung paano at kung paano hindi mabuhay ang iyong buhay. Kung itali mo ang mga ito sa ibang mga insentibo at perks - halimbawa, pagpapalawak ng oras ng tanghalian minsan sa isang linggo upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng "30-minutong paglalakad sa kapangyarihan," o nag-aalok ng mga premyo para sa pagtigil sa paninigarilyo - maaari silang maging inklusibo at isang bagay na masasabik tungkol sa. Maaari ka ring magkaroon ng isang kalendaryo na nagbibigay-diin sa isang lingguhang inisyatiba sa kalusugan, tulad ng "pagtatanim" ng iyong lugar ng trabaho isang linggo o pagbabago ng iyong mga gawi sa pag-snack sa susunod!
Ang Healthier Worksite Initiative ng CDC ay nag-aalok ng karagdagang impormasyon, mapagkukunan at step-by-step na toolkit upang matulungan kang mapabuti ang kalusugan at moral ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho.
14 Mga Puna ▼
