Ang iyong karapatang magtrabaho sa isang ligtas na lugar, libre sa diskriminasyon at karahasan, at isa kung saan sinusunod ng iyong tagapag-empleyo ang mga batas tungkol sa suweldo, overtime at pagkuha at pagpapaputok. Kung nalaman mo na hindi ka nagtatrabaho sa isa sa mga lugar na iyon, makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo upang subukang lutasin ang isyu. Kung ikaw ay isang unionized na empleyado, ang susunod na hakbang ay maaaring mag-file ng isang pormal na sulat ng karaingan na nagpapahiwatig ng mga problema na mayroon ka. Kung ikaw ay isang manggagawa na hindi pangunahan, ito ay higit pa sa isang "reklamo" na liham. Kung nagsusulat ka ng isang di-pormal na sulat ng reklamo sa mga lider ng kumpanya o ikaw ay pupunta sa labas ng kumpanya, ang epektibong mga karaingan ay magsasabi ng mga kalagayan sa pinaka-pantay na paraan na posible at magkakaroon ng isang malinaw na kahilingan sa pag-follow up.
$config[code] not foundMga Problema sa Dokumento
Maaari mong simulan sa pamamagitan ng paggawa ng mga tala tungkol sa mga item na gusto mong talakayin sa iyong sulat ng karaingan, na nakatuon sa mga katotohanan at hindi ang mga emosyon na kasangkot. Isulat ang mga pangalan ng mga tao na kasangkot, ang mga insidente ng mga petsa ay naganap at ang likas na katangian ng mga pangyayari. Kung mayroon kang katibayan ng mga problema, tulad ng video footage o email, gumawa ng isang kopya at i-save ang mga ito sa iyong computer sa bahay, dahil ang mga computer sa trabaho ay karaniwang hindi iyong ari-arian at maaaring alisin ng iyong tagapag-empleyo ito anumang oras.
Kumuha ng Nakatutulong na Impormasyon
Ang empleyado ng iyong kumpanya o handbook ng unyon o ang iyong kontrata sa trabaho ay maaaring maglaman ng patnubay tungkol sa kung paano magharap ng isang karaingan at kung anong impormasyon ang isasama, kung angkop na maghain ng isa at kung gaano katagal mong isampa ang karaingan. Kung hindi ka makakahanap ng anumang kapaki-pakinabang na impormasyon, kumunsulta sa departamento ng human resources ng iyong kumpanya upang malaman kung anong mga protocol ang dapat mong sundin kapag may problema ka sa iyong tagapag-empleyo. Kung miyembro ka ng isang unyon, kontakin ang iyong tagapangasiwa ng unyon at humingi ng patnubay. Sa ilang mga kaso, tutulungan ka ng iyong unyon na isulat ang liham.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSabihin ang Mga Katotohanan
Ang isang tipikal na sulat ng karaingan ay magsisimula sa pamamagitan ng pagsasabi na nag-file ka ng isang karaingan. Pagkatapos nito, ilarawan kung ano ang nangyari, simula sa mga pinakahuling kaganapan at nagtatrabaho paurong. Isama ang mga petsa ng ilang mga pangyayari na nangyari, ang mga taong nasasangkot - kasama ang kanilang mga pamagat ng trabaho o ang kanilang kaugnayan sa iyo sa lugar ng trabaho - at kung paano nilabag ng mga aksyon ang batas. Umasa sa mga katotohanan o mga batas na nalalapat sa sitwasyon, at iwasan ang paggawa ng mga personal na hatol tungkol sa mga taong nasasangkot. Sa susunod na talata, ilista ang mga aksyon na iyong kinuha upang subukang lutasin ang isyu. Dahil ang isang karaingan ay kadalasang isang huling paraan, sa ngayon ay dapat na nakipag-usap ka sa iyong mga superbisor o iba pang mga taong kasangkot upang subukang mag-ehersisyo ang iba pang mga posibleng solusyon.
Humiling ng Pagbabago
Sa huling talata ng liham, malinaw na isulat ang mga aksyon na nais mong makita mangyari upang malutas ang isyu. Halimbawa, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsasabing "Upang malutas ang problemang ito, imungkahi ko ang sumusunod," at pagkatapos ay ilista ang mga perpektong pagkilos na nais mong makita na kinuha. Kung kailangan mo ng tulong sa paglipat dahil sa kapansanan o pinsala sa lugar ng trabaho, siguraduhing gawing malinaw ang kahilingan sa huling bahagi ng liham. Pagkatapos ay lagdaan ang liham ng sulat at ibigay ito sa iyong departamento ng human resources o mga kinatawan ng iyong unyon.
