Ang Coca-Cola ay isang malaking internasyonal na tatak na may higit sa 700,000 empleyado. Ang kumpanya ay may mga tiyak na mga kasanayan sa lugar upang matiyak na ang mga empleyado ay motivated na gawin ang kanilang mga pinakamahusay at pakiramdam tulad ng mayroon silang isang mahalagang papel sa hinaharap ng kumpanya.
Komunikasyon na Nagpapatuloy sa Mga Resulta
Kapag hiniling ng mga empleyado ng Coca-Cola ang kanilang mga opinyon, alam nila na nakikinig ang isang tao; Binuo ng Coca-Cola ang pahayag ng misyon nito at mga pangunahing halaga sa paligid ng input ng empleyado. Bawat taon, namamahagi ito ng isang global Employee Insights Survey, naghahanap ng pananaw ng empleyado kung paano tumakbo ang kumpanya at kung paano mapapabuti ang mga bagay. Ang survey ay higit pa sa isang pen-and-paper form. Karaniwang ito ay sa anyo ng isang pribadong website o blog, bukas para sa isang limitadong tagal ng panahon, kung saan ang mga empleyado ay maaaring tumugon at nag-aalok ng mga ideya at criticisms sa pamamahala at iba pang mga paksa. Sinusubaybayan ng Coca-Cola ang mga tugon at nagreresulta sa pagpapabuti mula sa taon hanggang taon.
$config[code] not foundPagsasanay at Mentoring
Pinapayagan ang mga empleyado ng pagkakataon na lumago sa kanilang mga kasanayan at maging sinanay upang gumawa ng higit pa ay isang malaking pagtuon sa Coca-Cola. Ang kumpanya ay nag-aalok ng isang bilang ng mga programa ng pag-unlad upang hikayatin at ganyakin ang mga empleyado.Nag-aalok ang Peak Performance ng mga patuloy na pagkakataon para sa mga premyo ng empleyado; Ang mga forum ng pag-unlad ay nag-aalok ng mga pagkakataon sa pagtuturo; at ang mga pagpapaunlad sa pagganap ay nagpapahintulot sa mga empleyado na bumuo ng mga kasanayan sa trabaho para sa kanilang lugar ng pagtuon Ang Coca-Cola University ay isang online na kapaligiran sa pagtuturo para sa mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga short-term assignment na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na magtrabaho sa isang larangan na naiiba mula sa kanilang sariling, kung ito ay isang iba't ibang departamento o ibang bansa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Gantimpala sa Pananalapi
Nag-aalok din ang Coca-Cola ng mga pinansiyal na gantimpala upang ganyakin ang mga empleyado upang maabot ang mas malaking mga pako. Ang kompensasyon ay mapagkumpitensya. Bawat taon, ang mga empleyado ay may mga review ng pagganap na nagbibigay sa kanila ng pagkakataong makatanggap ng mga merito. Ang isang programa ng Coca-Cola Red Tag ay nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado sa paglalakbay at merchandise bilang isang paraan upang makilala ang pambihirang pagganap. Ang mga empleyado ay nakakakuha rin ng bayad sa pag-aaral, at ang kanilang mga anak ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga pondo sa scholarship. Inaalok din ang mga diskwento sa kotse, libreng paradahan at mga diskwento sa empleyado.
Energizing Environment
Nagsisikap din ang Coca-Cola na mag-alok ng isang energizing na kapaligiran na magpapasigla sa mga empleyado araw-araw. Sa site, ang mga empleyado ay may access sa isang kapiterya, dry cleaning, isang credit union, isang tindahan at libreng paradahan. Ang iba't ibang mga site ng trabaho sa Coca-Cola ay nag-aalok ng iba't ibang mga perks. Sa UK, ang punong tanggapan ng Coca-Cola ay may kasamang mga libreng inumin at prutas, mga espesyal na oras sa tag-araw at isang on-site na gym.
