Sa panahon ng mga panayam, ang mga employer sa pangkalahatan ay humingi ng ilang mga katanungan na idinisenyo upang makakuha ng mas mahusay na pakiramdam ng karakter at kwalipikasyon ng indibidwal na aplikante para sa posisyon. Ang employer ay madalas na magtanong sa mga potensyal na empleyado upang ilarawan ang kanyang pinakamasama kalidad o, halili, ang kanyang pinakadakilang kahinaan sa personal o propesyonal. Ang isang kandidato ay dapat na maingat na sumagot sa tanong na ito.
Huwag Kunin Ito Literal
Ang isang tao ay hindi dapat tumagal ng literal na tanong ng kahinaan. Ang tagapanayam ay hindi dapat magsinungaling sa kanyang tugon, ngunit hindi siya dapat magbigay ng sagot sa paghahanap ng kaluluwa sa kanyang mga sikolohikal na kakulangan o banggitin ang isang depekto na maaaring hindi maginhawa ang tagapag-empleyo. Sa halip, dapat siya magbigay ng isang mabilis, mababaw na sagot na nagpapahiwatig ng isang kakulangan sa isang partikular na gawain o kasanayan. Ang sagot ay dapat na direktang nauugnay sa propesyonal na buhay ng isang tao sa halip na siya interpersonal relasyon.
$config[code] not foundIbalik Ito Sa Isang Positibong
Kung posible, dapat sabihin ng aplikante ng trabaho ang "pinakamasama" na kalidad bilang isang positibo. Ang ilang mga negatibong katangian ay maaaring inilarawan bilang pagkakaroon ng mga positibong benepisyo. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng trabaho. Bagaman ito ay maaaring negatibo para sa personal na buhay ng tao, maaari itong maging positibo para sa tagapag-empleyo ng tao. Bago magsimula sa pakikipanayam, dapat kilalanin ng tao ang isang negatibong sa kanyang pagkatao na maaaring makinabang ang tagapag-empleyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBigyang-diin ang Pagpapaganda
Kung ang negatibong kalidad ay hindi maaaring ma-phrased sa isang positibong liwanag, ang tao ay dapat bigyang diin na sinusubukan niyang mapabuti ang kanyang pagganap. Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tao na may tendensiyang panatilihin ang isang magulo desk. Kapag ginawa niya ito, dapat ipahiwatig ng tao na nagsisikap siyang panatilihing malinis ang kanyang mesa. Ito ay magmumungkahi sa employer na ang tao ay may mahusay na pamimintas at nais na mapabuti ang kanyang sarili.
Isipin Tungkol sa Iyong Employer
Kapag isinasaalang-alang kung paano sasagutin ang tanong, ang tao ay dapat magbigay ng pag-iisip tungkol sa mga katangian na hinahanap ng tagapag-empleyo sa isang kandidato. Dapat niyang iwasan ang pagbanggit sa isang mahina na kalidad na inuusig ng tagapag-empleyo. Halimbawa, kung ang tao ay nag-aaplay para sa isang posisyon bilang isang docent sa isang museo, kung saan pinamunuan niya ang mga grupo ng paglilibot, hindi niya dapat sabihin na ang kanyang pinakamasama na kalidad ay ang kanyang kawalan ng kakayahan na makipag-usap nang maayos.
