Ang imbentaryo ay mabuti, ang unang linya ng linya ng produksyon ay mahusay at ang mga katumbas na cash na katumbas ay maaaring gumawa ng mga pahayag sa pananalapi na hum, ngunit ito ang kawani ng korporasyon na pinakamahalaga sa isang kumpanya. Siyempre, ipagpalagay na ang tauhan ay isang mahusay na langis, pinong-tono, mataas na pagganap at lubos na nasiyahan na grupo ng mga empleyado. Ngunit, kasiyahan sa trabaho? Bagaman hindi ito eksakto na madaling dumalo, ang mga bagay na tulad ng seguridad ng trabaho, mapagkumpitensya na suweldo at mga benepisyo ay napupunta sa pagtiyak na ang mga empleyado ay sumipol habang nagtatrabaho sila.
$config[code] not foundKahalagahan ng Kasiyahan ng Trabaho
Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga survey upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa kasiyahan ng empleyado sa trabaho, na ayon sa Brian Redmond ng Estado ng Penn, ay isang positibong damdamin na nagreresulta mula sa pang-unawa ng empleyado sa kanyang trabaho. Ang mga empleyado ng empleyado ay nagbubunyag din ng may kaugnayan sa pananalapi na impormasyon tulad ng paglipat ng kawani, pagtanggi ng pagiging produktibo ng empleyado, at pagkalugi sa pinansiyal. Ang mga kumpanya ay maaaring positibong makakaapekto sa kasiyahan ng trabaho, maaaring mag-udyok ng mga empleyado, at maging sanhi ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap, tulad ng paglilipat ng imbentaryo at pagtaas ng benta, upang lumagpas.
Ang Seguridad sa Trabaho ay Nakakaimpluwensya sa Kasiyahan ng Trabaho
Ang lawak na nasisiyahan ka sa isang trabaho ay bahagi na tinutukoy ng seguridad sa trabaho. Sa katunayan, ang 2012 Employee Job Satisfaction and Engagement Report na inilathala ng Society for Human Resource Management ay nagsasaad na ang seguridad sa trabaho ay ang bilang dalawang kontribyutor sa kasiyahan ng trabaho. Ang seguridad ng trabaho ay ang katiyakan na ang trabaho ng manggagawa ay magpapatuloy sa hinaharap, na maaaring maimpluwensyahan ng mga kondisyong pang-ekonomya pati na rin ang mga term sa kontrata, isang kasunduan sa kolektibong-bargaining o batas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Resulta ng Kasiyahan sa Trabaho Mula sa Kompensasyon
Ayon sa ulat ng Katiyakan ng Job Employment and Engagement, anim sa 10 empleyado ang itinuturing na ang kanilang kabayaran ay isa sa mga nangungunang limang mga kadahilanan na nag-ambag sa kasiyahan ng trabaho. Samakatuwid, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga pakete ng kabayaran upang makipagkumpitensya sa iba pang mga kumpanya para sa pinakamataas na talento. Naglalaman din ang mga kumpanya ng kabayaran sa kanilang mga estratehiya sa korporasyon Halimbawa, ang isang sistema ng kabayaran ay maaaring mag-link sa isang bayarin ng salesperson sa dami ng benta o kita. Sinasabi ng Society of Human Resources Management na ang mga kumpanya na nagbabayad ng isang patas na sahod ay mas malamang na panatilihin ang mga empleyado, maiwasan ang mga gastos ng pagpapalit ng mga empleyado na umalis, at mapanatili ang tiwala at pangako ng mga empleyado. Kabilang sa kompensasyon ang base pay, bonuses, komisyon, isang beses na gantimpala para sa mga ideya at stock options.
Ang Kalikasan ng Trabaho ay Nakakaapekto sa Kasiyahan ng Trabaho
Ang mahihirap na gawain ay nagdaragdag ng pakikipag-ugnayan at kasiyahan ng empleyado. Sa ulat ng 2012 Employee Job Satisfaction and Engagement, 52 porsiyento ng mga survey respondents ang naniniwala na ang kanilang trabaho ay napakahalaga sa kanilang kasiyahan sa trabaho. Ang mga empleyado ay malamang na magkaroon ng post-graduate degree o mga executive at middle-management empleyado. Ang mga natuklasan na ito ay tila nakumpirma ng artikulo Forbes, "Ang Walang-kabuluhang Patnubay Para Makahanap ng Tunay na Karera sa Pagtupad," na nagpapahiwatig na ang mga perks, tulad ng lokasyon ng tanggapan, ay hindi dapat ang pagpapasya na kadahilanan kapag nagpapasya sa isang karera. Sa halip, dapat gawin ng isang empleyado kung ano ang iniisip niya sa kanyang sarili o sa buong mundo.
