Ang salitang "layoff" ay kadalasan ay nakakatakot sa takot sa puso ng mga empleyado. Gayunpaman, kung hindi ka nasisiyahan sa iyong posisyon, ang pagtanggal ay maaaring kapaki-pakinabang sa pananalapi kung ikukumpara sa pag-iwas lamang. Ang boluntaryong mga layoff ay kadalasang nauugnay sa mga kumpanya na nag-anunsyo ng mga nalalapit na layoffs para sa pagtitipid sa gastos o ay rumored na isinasaalang-alang ang mga ito. Kung ang iyong kumpanya ay hindi pa nakapagbigay ng sinuman, ngunit nagpapakita ng mga palatandaan ng pangangailangan, maaari kang humiling na ilalagay sa isang boluntaryong listahan ng layoff. Mayroong ilang mga hadlang upang panoorin para sa kahit na.
$config[code] not foundAlamin ang isang Ally
Maaari mong kunin ang iyong boluntaryong panukala sa layoff sa iyong direktang tagapamahala o departamento ng human resources ng iyong kumpanya. Kung ikaw at ang iyong tagapamahala ay may mabuting relasyon, makakatulong siya sa iyo na mag-navigate sa mga detalye ng layoff. Gayunpaman, kung wala kang magandang relasyon, humayo sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao sa halip. Sa ganoong paraan, ang iyong mga aksyon ay mahusay na dokumentado kung ang iyong tagapamahala ay hindi nito maayos. Bigyang-diin na ang iyong boluntaryong layoff ay magliligtas ng trabaho ng ibang tao sa panahon ng mga layoff. Hindi mahalaga kung kanino ka nakikipag-usap sa iyo, mag-iskedyul ng appointment sa halip na pagbaba ng bomba isang araw pagkatapos ng tanghalian.
Pagkasira ng Mga Benepisyo
Linawin kung anong mga benepisyo ang matatanggap mo sa pamamagitan ng pagkuha ng boluntaryong layoff at isulat ang mga ito. Tanungin ang kinatawan ng kumpanya kung makakatanggap ka ng isang pakete sa pagpupuwesto. Ang mga manggagawang may mataas na gumaganap na nagboluntaryo para sa isang layoff ay maaaring makatanggap ng minsan ng isang mas mahusay na pakete sa pag-iwas kung makipag-ayos sila nang maayos. Gayundin, magtanong kung maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kasama ang pagkaputol, dahil hindi pinapayagan ng ilang mga estado ang kapwa. Sa wakas, talakayin kung gaano katagal kayo ay karapat-dapat na manatili sa plano ng segurong pangkalusugan ng kumpanya.
