Sa panahon ng mga panayam, ang mga tagapag-empleyo ay palaging magtanong kung bakit mo naiwan ang iyong huling trabaho upang masuri ang lahat mula sa iyong katapatan, sa iyong kakayahang magtayo at mapanatili ang mga positibong relasyon sa lugar ng trabaho. Kung lumabas ka dahil sa mga hindi pagkakaunawaan, mahihirap na relasyon o iba pang mga isyu sa pamamahala, makakagawa ka ng mas mahusay na impression kung maiiwasan mo ang pagpuna sa iyong dating employer at sa halip ay tumuon sa kung ano ang inaasahan mong makuha sa pamamagitan ng pagkuha sa isang bagong posisyon.
$config[code] not foundMaging gulat at maingat
Hindi mo dapat ipaalam sa iyong tagapanayam na marinig mo ang iyong nakaraang tagapangasiwa o pamamahala ng iyong nakaraang kumpanya, ayon sa isang artikulo sa Money.USNews.com. Tandaan na kung gagawin mo ito, ang iyong ginagawa ay nagtataas ng mga tanong sa isip ng tagapanayam. Halimbawa, maaaring magtaka siya kung ano ang iba pang bahagi ng kuwento o kung ang iyong mga inaasahan tungkol sa iyong tagapamahala ay hindi makatwiran. Anuman ang hindi gaanong ginagamot sa iyong huling trabaho o kung paano nakakalason ang kapaligiran sa lugar ng trabaho, ayaw mong dalhin ito sa panahon ng iyong pakikipanayam. Gustong makita ng mga tagapag-empleyo na alam mo kung paano haharapin ang iyong sarili sa panahon ng pag-uusap sa negosyo at ang pagiging kritikal sa pamamahala sa iyong huling kumpanya ay hindi angkop. Magkintab sa mga problema sa pamamahala ng pinakamainam na magagawa mo, nag-aalok ng isang hindi malinaw na sagot na nakatutok sa higit sa kung ano ang nais mo sa isang posisyon at kung bakit ka nasasabik tungkol sa trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu.
Huwag sisihin o magsusulit
Tumutok sa iyong mga layunin sa karera sa halip na sa iyong pagkabigo sa iyong dating employer. Sa halip na detalyado kung ano ang mali sa iyong huling boss o departamento, tumuon kung bakit hindi tumutugma ang sitwasyon sa iyong paningin para sa iyong karera. Halimbawa, huwag sabihin na ang pamamahala ay hindi nakilala ang iyong talento at tumanggi na itaguyod ka. Sa halip, ipaliwanag na handa ka nang umakyat sa isang trabaho na may higit na pananagutan. Sa pamamagitan ng pagkuha ng pagmamay-ari ng sitwasyon, maiiwasan mong gawin ang iyong huling kumpanya na mukhang masama o di-sinasadyang naglalarawan ng iyong sarili bilang mapait o nagagalit.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagpakita ng sigasig para sa Hinaharap
Sa halip na manirahan sa kung bakit mo naiwan ang iyong huling posisyon, tumuon kung paano ka makikinabang sa paggawa ng pagbabago sa trabaho. Halimbawa, sa halip na ilarawan ang iyong huling boss bilang isang micromanager o sinasabi ang kultura ng korporasyon ay mapang-api, sabihin nating nasasabik kayo tungkol sa pagtatrabaho sa mas maraming kapaligiran na nakatuon sa pangkat.Sa halip na sabihin ang mga miyembro ng corporate leadership sa iyong dating trabaho ay walang kakayahan, ituro na narinig mo ang mga magagandang bagay tungkol sa pangkat ng pamamahala sa kumpanya kung saan ka nakikipagpanayam. Bigyang-diin na ikaw ay sabik na matuto mula sa kanilang kadalubhasaan.
Tumuon sa Bagong Trabaho
Kung hindi mo pa naiwan ang iyong huling posisyon, ngunit tila masyadong sabik na tumalon sa barko, maaaring mag-alala ang mga employer na gagawin mo rin ang mga ito kung hindi ka nasisiyahan. Ilarawan ang iyong pagbabago sa trabaho bilang pagkakataon para sa pag-unlad sa halip na desperado na pagtatangka na tumakas sa isang masamang sitwasyon. Magtalaga ng hindi hihigit sa isang pangungusap o dalawa sa iyong huling trabaho, at pagkatapos ay mabilis na ililipat ang pag-uusap papunta sa kung bakit gusto mo ang trabaho kung saan ka pakikipanayam. Halimbawa, sabihin mo, "Hindi ko naramdaman na ang aking huling trabaho ay pinagsamantalahan nang lubusan ang aking kaalaman at kakayahan, kaya nga ako ay nasasabik sa posisyon na ito. Alam ko na dito ay magkakaroon ako ng pagkakataon na masulit ang aking talento at karanasan. "
