Ang isang bilang ng mga pederal na batas ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa di-makatarungang demograpo. Sa pangkalahatan, ang isang demotion ay dapat na mabigyang-katarungan batay sa malinaw na makikilalang mga dahilan ng pagganap at error sa empleyado. Higit pa rito, ang mga demograpya ay hindi maaaring mag-target sa mga empleyado batay sa lahi o kasarian.
Diskriminasyon
Ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian o bansang pinagmulan. Ang batas ay sumasaklaw sa iba't ibang mga isyu sa lugar ng trabaho, kabilang ang pagkuha, pagpapaputok, kabayaran at demograpiko. Kapag ang isang empleyado ay nabawasan, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan na hindi ito wastong na-target ng isang indibidwal o grupo ng mga indibidwal; sa ibang salita, walang kasangkot na diskriminasyon.
$config[code] not foundBatas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo ay dapat ibalik ang isang empleyado sa pareho o katumbas na posisyon na kanyang gaganapin bago kumuha ng leave para sa medikal o pamilya na dahilan. Maglagay ng isa pang paraan, ito ay labag sa batas na pagbawas ng isang tao dahil nag-iwan siya ng leave na nabigyang-katwiran ng batas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan sa Kontrata
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat igalang ang mga kinakailangan sa kontrata para sa suweldo at pamagat. Sa madaling salita, ang kumpanya ay hindi makapag-demote sa iyo sa isang mas mababang posisyon o magbayad sa iyo ng mas mababa sa kung ano ang itinakda sa iyong kontrata dahil lamang sa masama ang negosyo. Maliban sa ilalim ng mga pambihirang kalagayan, gaya ng isang bangkarota na pinangangasiwaan ng korte, ang tagapag-empleyo ay dapat igalang ang orihinal na kontrata o ipakita ang isang malinaw at makatwirang dahilan para sa unilaterally disregarding ito.
