Ang isang malusog na trend sa maliit na pamamahala ng negosyo ay ang pagpapanatili ng mga mahuhusay na tagapayo upang mag-alok ng patnubay at pananagutan.
Sa iyong paghahanap para sa talento para sa iyong maliit na negosyo ikaw ay handa na magtanong at sagutin ang maraming mga katanungan. Para sa parehong iyong mga empleyado at para sa iyong 'boss' Isang 'boss' sa anyo ng isang matalino na matandang lalaki o babae na hindi natatakot sa pamamagitan ng iyong matigas na singilin espiritu.
May mga tanong na dapat mong ihanda upang magtanong. Mga tanong para sa iyong posibleng bagong 'boss' At hindi lamang ang tahasan at totoo, "Sabihin sa Akin kung Paano Ka Nagtayo ng XYZ Corp." Ang aking mga tanong ay (kwalipikado siya). Maaaring hindi mo nais na 'magtrabaho' para sa kanya. At kung talagang, kailangan mo ng tagapayo, hindi bababa sa hindi ka bulag. Hanapin ang Pag-ibig, Diskarte, Mga Taktika.
$config[code] not found1) Pag-ibig. Mahal ko ba siya? Nagpakumbaba ako na may Jesse Brown, ang Kalihim ng Pangangasiwa ng dating Veteran kay Bill Clinton, bilang kasosyo sa negosyo.
"Mahal ba niya ako?" Ay isang panuntunan ni Jesse sa pagkuha sa isang bagong kliyente o isang bagong upuan sa board. "Kung ang pagmamahal ay naroroon, lahat ng iba ay mahuhulog." Hanapin; makuha ang pakiramdam para sa pag-ibig. Oo, oo, alam ko ito ay isang damdamin. Ngunit gayon din ang paghihirap. Hanapin ang pag-ibig.
Ang kagalang galang Jesse Brown
Si Jesse ay isang honorary manager ng kampanya para sa lahi ng presidente ng Al Gore. Alin ang ibig sabihin siya ay isang kontribyutor na $ 100K. At maaaring magkaroon ng anumang trabaho na gusto niya. Kaya tinanong ko siya kung bakit nagbigay siya ng pera dahil hindi siya magkakaroon ng posisyon sa isang bagong administrasyon. "Nais kong tulungan ang aking mga kaibigan na makakuha ng trabaho." Hindi niya kailangan ang anumang bagay para sa kanyang sarili; Taos-puso siyang nagnanais na tulungan ang iba. Kabilang ang mga nobodies tulad ng iyong Blogger sa Negosyo. 2) Diskarte. Ano ang gagawin mo kapag na-hit mo ang lottery? O ang IPO ay Talaga matagumpay ?. Ano ang gagawin ng iyong potensyal na 'boss' kung mayroon siyang isang biglaang pagkalipas ng isang siyam na pigura ng cash? Tinanong ko ang tanong na iyon sa isang pakikipanayam kung saan ako ay naghahanap ng mga miyembro ng board para sa aking manipis na kapital na pagsisimula. At nagulat ako. Ang dating CEO, isang masiglang mandaragat, ay tumungo sa likod, at sa isang malayo tumingin sa kanyang mata talked tungkol sa pagbubukas up ng isang tanikala ng marinas. Ang kanyang malaking panaginip. Ang kanyang malaking pangarap ay wala sa aking gusali at hindi ako bahagi nito. Hindi ko naramdaman ang pagmamahal. JJ Abrams kasama si Tom Cruise Kredito: Stephen Vaughan Ang tamang sagot ay nakikita sa JJ Abrams, ang direktor ng Mission Impossible III kasama si Tom Cruise. Tinanong siya kamakailan kung ano ang ginawa niya sa lahat ng kanyang pera at tungkol sa kanyang trabaho, Susunod para sa Abrams ay isang "Star Trek" na pelikula, ngayon sa pre-production, na kung saan ay ipamalas ang kanyang panloob geek bilang hindi kailanman bago. Siya rin ay nagtatrabaho sa "Nawala," sinusubukan upang matiyak na ang palabas ay hindi pumipihit sa napakaraming mga direksyon na ito chokes sa sarili o hihinto sa paglipat. Wala siyang maraming usapan mula sa downtime. Asked kung mayroon siyang plano para sa kanyang pera, mukhang nalilito siya. "Anong pera?" Alam mo, ang pera na binabayaran mo para sa lahat ng ito napakalaking kapaki-pakinabang na gawain. Nag-iisip siya para sa isang sandali, pagkatapos ay tilts ang kanyang ulo at tumuturo sa kanyang mga kandado. "Pag-aalaga ng buhok," sabi niya. Ang tanong ng reporter ay nakilala sa isang joke. Hindi talaga iniisip ni JJ Abrams ang pera, hindi niya iniisip ang mga bagay na maaari niyang bilhin. O pagkuha ng matagal na bakasyon. Siya ay natupok sa kanyang pagkahilig sa paggawa ng mga pelikula. Ang pagmamahal. Kung mayroon kang kayamanan ni Solomon dapat mong gawin nang eksakto kung ano ang iyong ginagawa ngayon. Ang tamang sagot mula sa iyong potensyal na tagapayo o tagapagturo ay, "Kung sumabog ako ng langis sa aking bakuran sa harapan, gagawin ko pa rin ang ginagawa ko ngayon." At talagang sinasabi niya, "Gustung-gusto ko ang iyong trabaho at gusto ko tulungan ka." 3) Mga taktika. Anong mga klase ang kinukuha mo ngayon? Ang patuloy na pag-aaral ay, mabuti, tuloy-tuloy. Ang buhay-long-learning ay ang tanda ng mga lider. Benjamin Franklin "Ang isang pamumuhunan sa kaalaman ay nagbabayad ng pinakamahusay na interes," sabi ni Benjamin Franklin. Ang isang natitirang prospective 'boss' ay nagbabasa ng isang nakakahimok na libro, tapos na lamang ang isang pantas-aral sa internasyonal na etika ng negosyo, o nag-aral ng estratehiya sa ibang bansa para sa isang pulong ng pulong ng mga direktor. Siya ay laging nag-aaral ng isang bagay. Edukasyon at patuloy na pagpapabuti ay ang isang bagay na dapat pag-aalaga ng bawat 'boss'. Nagulat ako upang malaman ito. Ito ang isang bagay na nais ng bawat isa sa samahan. Sa sandaling kumilos ang iyong Blogger sa Negosyo bilang COO ng isang organisasyon ng Fortune 350 size. Sa aking unang pagpupulong sa mga direktor ng mapagkukunan ng tao, tinanong ko sila kung ano ang nakikinabang sa aming mga empleyado. Naisip ko na magiging mas maraming pera. Mas maraming oras. Mga araw ng bakasyon. Umalis sa sakit. Ang mga karaniwang pangangailangan ng unyon. Nope. Ang siyam na propesyonal sa HR, na nangyari sa lahat ay sinabi ng mga kababaihan, nang buong pagkakaisa, edukasyon. Higit pang badyet at oras para sa pagpapabuti ng kaalaman, kasanayan at kakayahan. Higit pang mga pagkakataon para sa pag-aaral at mga kredensyal. (Kung magkagayon gusto nilang magmadali para sa mas mataas na bayad batay sa mas mataas na kahusayan. Mga matalino na bugger.) Kaya binuksan namin ang pagdalo para sa mga programang edukasyong pang-adulto sa mga lokal na unibersidad at kolehiyo sa komunidad. At pinipigilan ang mga badyet para sa magarbong mga tagapayo sa negosyo upang magturo ng mga advanced na kasanayan sa pamamahala. Ang lahat ay masaya. Pinabuting ang aming rate ng retention ng empleyado. Kung ang iyong bagong board member o tagapayo ay hindi nagmamalasakit tungkol sa pang-adultong edukasyon para sa kanyang sarili, hindi siya mapapahalagahan tungkol sa pagpapabuti para sa iyo o sa iyong koponan. Kaya ngayon ay armado ka ng tatlong mga katanungan na kwalipikado upang subukan ang iyong susunod na 'boss.' O subukan ang mga ito sa iyong kasalukuyang board kung ikaw ay naghahanap ng isang dahilan upang hilingin sa kanila na umalis. At ipaalam sa akin kung paano ito napupunta. Maaari akong matuto ng isang bagay.
