Ang mga maliliit na negosyo ay tila mas malamang na mag-hang sa isang "Tulong Wanted: Walang Karanasan Kinakailangang" mag-sign sa kanilang window mga araw na ito.
Ang bagong data mula sa SurePayroll sa pagsasanay sa empleyado ay natagpuan na, sa mahigit 300 respondents sa survey nito, ang karamihan sa mga maliliit na negosyo (63.1 porsiyento, upang maging eksakto) ay nagsasabi na ang isang kandidato sa trabaho ay dapat magkaroon ng tamang karanasan upang maging isaalang-alang.
Karamihan sa Maliit na Negosyo Hindi Interesado sa Pagsasanay ng Bagong Hires
Ang natitira (36.9 porsiyento) ay nagsasabing sila ay magsasanay ng isang bagong upa para sa trabaho na kailangan nila gawin kahit na wala silang karanasan.
$config[code] not foundKaya, may o walang karanasan, ang pinakamalaking grupo ng mga maliliit na negosyo na tumutugon sa survey ng SurePayroll ay nagsasabi na wala silang pormal na proseso sa pagsasanay. Ang oras at kakulangan ng mga mapagkukunan ay tila ang pinakamalaking hangups ng mga maliliit na negosyo na may pagsasanay ng mga bagong empleyado.
Sa higit sa 300 pagtugon, 29.6 porsiyento ang nagsabi na ito ay isang sitwasyon na matututunan mo tungkol sa pagsasanay.
Ang mga kumpanya na may isang pormal na proseso ng pagsasanay ay halos pantay na hinati sa kung gaano katagal ito tumatagal. Higit pa sa 20 porsiyento ang nagsasabi na ang kanilang proseso sa pagsasanay ay tumatagal ng higit sa isang buwan. Gayunpaman, halos lahat ng sinabi ng kanilang training regimen ay tumatagal nang wala pang isang linggo.
Isa pang 18 porsiyento ang nagsabing ang kanilang pagsasanay ay tumatagal ng isang linggo o dalawa, at ang isa pang 15.6 porsiyento ay nagsabi na ito ay tumatagal ng isang buwan.
SurePayroll Bagong Hire Training Survey
Karamihan sa pagtugon sa SurePayroll na bagong survey sa pag-hire ay nagsabi na hindi sila kailanman nabigo sa pagsasanay ng isang bagong empleyado. Gayunman, ang ilan ay nagsabi na maaaring hindi nila pinili ang tamang tao para sa trabaho sa unang lugar.
Isang maliit na may-ari ng negosyo ang nagkomento: "Bilang tagapag-empleyo, binibigyan namin ang kinakailangang pagsasanay upang magtagumpay sa isang partikular na posisyon. Ito ay hanggang sa indibidwal na empleyado na sundin. Sa palagay ko ay walang kabiguan sa pagsasanay ngunit posibleng kabiguan ng naaangkop na pagkakalagay para sa isang partikular na posisyon. Ang ilang mga empleyado ay excel sa isang posisyon at ang ilan ay hindi. "
Ang pagsisimula ng isang bagong empleyado ay isang kritikal na hakbang para sa anumang lumalaking maliit na negosyo. Ang maling pagpili para sa isang bukas o bagong posisyon sa loob ng iyong kumpanya ay maaaring maging napakahalaga.
Ngunit bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, hindi mo kailangang sabihin na ang oras at pera ay wala sa iyong panig. Kailangan mong maghanda para sa tamang programa sa pagsasanay. Pa rin ito ay isang pag-aalinlangan na tila nakakaapekto sa pinakamaliit na mga negosyo nang higit sa iba.
Sa pagsasalita nito, sinabi ng isang may-ari ng maliit na negosyo sa SurePayroll, "Mahirap na sanayin ang isang sitwasyon na matututunan mo, ngunit walang mga mahusay na pagpipilian para sa isang negosyo na may ilang empleyado lamang. Hindi kayang bayaran ang isang tunay na programa ng pagsasanay, kaya napakahalaga na piliin ang mga tamang kandidato. "
Para sa mga maliliit na negosyo sa sitwasyong ito, isinasaalang-alang ang gastos at epekto ng isang masamang pag-upa o pag-upa-maling-mali, maaaring pinakamainam na makakuha ng maraming mga kilalang duck sa isang hilera bago ka mag-sign sa isang bagong empleyado.
Tsart: Mga Maliit na Trend sa Negosyo
Higit pa sa: Tsart ng Linggo 2 Mga Puna ▼
