Ang Orange Revolution: Paano Isang Mahusay na Koponan ang Makapagpabago ng Buong Samahan ay nagpapakita sa iyo kung paano ang pagbuo ng isang matagumpay at mataas na pagganap na negosyo ay hindi kailangang umasa sa ilang CEO ng superstar celebrity o high-flying entrepreneur. Nagsisimula ang mga negosyo na lumalaki sa isang nakikipagtulungan at maunlad na pangkat ng trabaho! Pagkatapos makakuha ng feedback mula sa higit sa 350,000 katao, binabalangkas ng mga may-akda ang mga pangunahing katangian ng mga mataas na gumaganap na mga koponan at nakikilala din ang mga alituntunin na nabubuhay ng mga power team na ito.
$config[code] not foundIsang Nai-update na Koponan ng Gusali ng Pag-aaral para sa Mga Kapaligiran sa Trabaho Ngayon
Bumalik sa 1990 ang mga direktang koponan at gusali ng koponan ang lahat ng galit. Habang hindi ko sinundan ang bawat koponan sa pagbuo ng koponan o artikulo sa labas, naisip ko na walang sinuman ang tumawid sa aking landas hanggang sa nakatanggap ako ng kopya ng pagsusuri Ang Orange Revolution: Paano Isang Mahusay na Koponan ang Makapagpabago ng Buong Samahan. Masigasig kong basahin ang aklat na ito upang makita kung ang mga diskarte sa teknolohiya o mga teknolohiya ay nagbago sa bagong mundo ng trabaho.
Habang lumalabas, ang pagnanais para sa mga direktang mga koponan sa paggawa ay hindi nalimutan, ngunit tila ang mga kumpanya ay may napakaraming nakatuon sa kung ano ang tinatawag ng mga may-akda na "faux" na mga koponan. Ang mga peke na koponan ay umiiral sa mga pangsamahang tsart lamang. Ang mga ito ay mga label lamang na nakalagay sa mga tao at walang kinalaman sa kung paano epektibong ginagawa nila bilang isang koponan. "Ang mga empleyado ay hindi naloloko," sumulat ang mga may-akda. "Patuloy silang mga grupo o kagawaran ng mga tao na may label na kumot ng koponan na itinapon sa kanila. Sumakay ka sa ilalim at makakahanap ka ng isang pangkat ng mga indibidwal na higit sa lahat ay nagsusumikap para sa kanilang sarili. "
Bakit Tinawag ang Aklat Orange Revolution
Ang kulay orange ay madalas na nauugnay sa enerhiya at pagbabago. Sa katunayan, nauugnay ito sa maraming mga rebolusyon at pag-aalsa sa kasaysayan; Ireland, China, England at Ukraine. Ang Orange Revolution, gayunpaman, ay walang intensyon ng pagtaas ng negosyo. Sa halip, ang aklat na ito ay naglalayong muling ibalik ang enerhiya sa loob ng mga tao ng isang organisasyon upang mapagtagumpayan ang mga hadlang at makabuo ng mga resulta.
Tungkol sa Mga May-akda
Kung ikaw ay isang tagahanga ng mga libro sa kultura ng negosyo, maaari kang maging pamilyar sa Adrian Gostick. Isinulat niya ang maraming mga aklat sa pagbebenta sa kultura ng korporasyon, kabilang Ang Epekto ng Levitismo, Ang Kalamangan ng Integridad at kamakailan lamang Ang Prinsipyo ng karot.
Si Chester Elton ay ang co-author ng Ang Prinsipyo ng karot at isang eksperto sa pagganyak. Siya ay itinampok sa 60 Minuto, CNN at National Public Radio.
Ang parehong mga may-akda ay mga VP sa The Carrot Culture Group at may maraming mga praktikal na karanasan sa lahat ng mga uri ng mga koponan. Nagsasalita sila at kumunsulta sa buong mundo at kinokolekta at idokumento ang mga pinakamahusay na kuwento ng koponan. Sila ay nagtitipon din ng tiyak na payo sa pakikipag-ugnayan sa empleyado sa kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi. Kailangan mong tingnan ang kanilang mga blog - ang mga ito ay may kaugnayan, napapanahon at madalas na masayang-maingay.
Ano ang Pag-iimbak Ang Orange Revolution
I-crack ang mga pahina ng aklat na ito at ikaw ay dadalhin sa isang behind-the-scene mundo ng aktwal na mga koponan sa likod ng ilan sa mga makasaysayang figure na aming kilala. Ang aming kultura ay may isang ugali na pumili ng makasaysayang figure at gumawa siya ng isang malaking bayani, kapag sa katunayan, tulad ng mga numero ay karaniwang may isang buong kadre ng nakatuon, inspirasyon at energized mga tao sa likod ng mga ito.
Ang pinakamahusay na halimbawa ay sa unang aktwal na pahina ng aklat. Ito ang kuwento ni Thomas Edison at ang pangkat na kanyang hinikayat upang tulungan siyang dalhin ang liwanag na bombilya sa buhay. Si Edison ay lumabas na naghahanap ng mga lalaki na may malawak na batayan ng kaalaman at pagkamausisa at pagkahilig sa pag-aaral. Pagkatapos ay inilagay niya ito sa mga maliliit na koponan. Ibinigay niya sa kanila ang isang layunin at pagkatapos ay ipaalam sa kanila ituloy ito. Narito ang isang kasindak-sindak quote hinila mula sa isang sulat mula sa isa sa mga katulong na inilarawan ang kanyang trabaho bilang "masipag ngunit masayang:"
"Ang strangest bagay sa akin ang $ 12 na nakukuha ko tuwing Sabado, dahil ang aking paggawa ay hindi tila tulad ng trabaho, ngunit tulad ng pag-aaral."
Ito ang ganitong uri ng pakikipag-ugnayan at sigasig na hinuhukay ni Gostick at Elton sa buong aklat.
Ang Orange Revolution Model
Tulad ng iyong inaasahan, may isang "Modelo ng Koponan ng Koponan ng Rebolusyon" na maaari mong sundin.
Ang lahat ay nagsisimula sa "Ang dahilan"Na ang koponan ay nakatuon sa at inspirasyon ng. Pagkatapos ay hahantong sa "WOW,"Isang pangako sa isang mataas na pamantayan ng pagganap ng klase sa mundo.
Ang susunod na yugto ay tinatawag na "Walang Sorpresa, " na nangangahulugan na ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay nananagot para sa pagiging bukas, tapat na debate at bawat alam kung ano ang aasahan mula sa iba.
“Magsaya"Ang antas kung saan sinusuportahan ng mga miyembro ng koponan, kinikilala, pinahahalagahan at pinalakas ang iba at ang grupo sa tagumpay.
Sinasabi ng mga may-akda na tumatagal lamang ito ng "pinakamaliit na ugnayan ng isang lider upang mapanatili ang tagumpay."
Ang Orange Revolution Pinaghihiwa-hiwalay ang modelong ito sa simpleng mga elementong may hangganan at binibigyan ka ng mga halimbawa kung paano ipinatupad ng ilang organisasyon ang mga elementong ito upang lumikha ng mga kamangha-manghang resulta.
Ano ang Gusto Ko Tungkol sa Ang Orange Revolution
Gustung-gusto ko ang mga kuwento ng iba't ibang mga koponan - lalo na ang mga hindi mga corporate team. Ako ay inspirasyon ng tunay na pamumuno at tunay na pangako sa isang bagay na mas malaki na ang bawat koponan ay nagtatrabaho papunta.
Ito ay isang madaling at masaya na libro na basahin. Ang mga may-akda ay may matalinong estilo na nagtatayo ng mga character at nagsasabi ng isang kuwento nang hindi isinasakripisyo ang mga mahahalagang aralin sa loob.
Sino ang Makikinabang sa Aklat na Ito at Kung Ano ang Dadalhin Nila
Malinaw na ang mga may-ari ng kumpanya, CEO at sinuman sa isang posisyon ng pamumuno ay ang target audience para sa aklat na ito. Ngunit ito rin ay isang mahusay na libro para sa mga sa amin na mga miyembro ng koponan at mga tagasunod. Isang aral na pinalakas para sa akin sa aklat na ito ay ang lahat ay may pantay na mahalagang papel sa paggawa ng isang proyekto na mangyayari - kaya kailangan nating lahat na maging mahusay na mga lider at mabuting mga tagasunod.
Ano ang Hindi Mo Makukuha Ang Orange Revolution
Habang ang aklat na ito ay, sa katunayan, ay may isang modelo ng koponan at inilalarawan ito nang mahusay, ito ay hindi isang libro na magtuturo sa iyo kung paano "GAWIN" mahusay na mga koponan. Inilalarawan lamang ng aklat na ito ang mga elemento at nagpapakita ng mga halimbawa. Hindi ako sigurado na ang average na maliit na may-ari ng negosyo sa labas ng kalye ay maaaring aktwal na ipatupad ang programa mahigpit na gamit ang aklat na ito.
Sa katunayan, sasabihin ko na kung kasalukuyan kang gumagawa ng ilang uri ng pag-unlad ng koponan, ang aklat na ito ay isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan na maaari mong gamitin upang mag-overlay at mapahusay ang ginagawa mo.
Ang Orange Revolution ay isang mahusay na libro upang kunin bilang isang corporate regalo para sa isang tao o kahit para sa iyong sarili. Magagawa mong basahin ito sa katapusan ng linggo at gamitin ito, kung nagtatrabaho ka bilang bahagi ng isang corporate team o isang virtual na koponan. Sa sandaling matapos mo ang libro, makikita mo ang iyong sarili bilang isang mas mahusay na pinuno at isang mas mahusay na miyembro ng koponan.
Maaari kang makakuha ng na-update na mga artikulo ng koponan sa blog ni Adrian Gostick at ng blog ni Chester Elton. Maaari mo ring sundin ang mga ito sa Twitter @adriangostick at @chesterelton.
2 Mga Puna ▼
