Ang isang kamangha-mangha sa limang maliliit na negosyo ay walang kumpiyansa sa iba't ibang aspeto ng human resources. Ito ang mga natuklasan mula sa pinakabagong Paychex Small Business Survey. Sinuri ng survey ang 250 namumuno ng mga negosyo sa US na may 2 hanggang 500 empleyado.
Maliit na Negosyo Kakulangan ng Kumpiyansa sa HR
Ayon sa survey, 21 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ay walang kumpiyansa sa kakayahan ng kanilang kumpanya na manatiling sumusunod sa HR.
$config[code] not foundAng pananaliksik ay nagpapakita ng 38 porsiyento ng mga modernong maliliit na negosyo na walang kumpiyansa sa onboarding. Ang Onboarding ay isang prinsipyo ng function ng HR, na kinasasangkutan ng pagkuha ng mga bagong empleyado na nababagay sa kanilang mga bagong trabaho nang mabilis at mahusay.
Sa opisyal na pahayag na nagpapahayag ng release ng survey, si Jackie Hoyt, consultant ng HR sa Paychex, ay nagsalita tungkol sa kahalagahan ng onboarding.
"Ang bagong hire onboarding ay isa sa mga una at pinakamahalagang proseso ng HR para sa isang tagapag-empleyo at empleyado. Mula sa Form I-9 hanggang sa W-4 form na may-hawak na i-state ang (mga) form na may direktang deposito, isipin ang lahat ng mga dokumento ng mga bagong pangangailangan sa pag-upa upang makumpleto bago pa makuha ang kanilang unang paycheck, "sabi ni Hoyt.
Dalawang iba pang mga lugar ang survey ng Paychex ay nagpapakita ng mga maliliit na negosyo na kulang sa pagtitiwala sa HR ay sa pagpapaunlad ng handbook ng empleyado at may kakayahan ng HR na gumawa ng tamang mga tseke sa background. Ang survey ay nagpapakita ng 36 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay walang sapat na kumpiyansa pagdating sa handbook ng kumpanya.
Samantala, 26 porsiyento ng mga sumasagot sa survey ang nagpahayag na kulang sila ng kumpiyansa sa kanilang mga kakayahan sa departamento ng HR na magpatakbo ng karaniwang mga tseke sa background ng empleyado.
Kakulangan ng Automation
Ang isa pang mahahalagang paghahanap mula sa survey ay ang kakulangan ng automation ay maaaring maimpluwensyahan ang mababang antas ng kumpiyansa sa mga maliliit na negosyo kapag may mga bagay na kinasasangkutan ng HR. Ang survey ay nagpakita lamang ng 30 porsyento ng mga maliliit na negosyo ang gumagamit ng teknolohiya at nag-automate ng mga proseso na kinasasangkutan ng onboarding at iba pang mahahalagang function ng HR.
Sa halip na masubaybayan ang oras at pagdalo sa pamamagitan ng automation, 38 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay patuloy na sinusubaybayan ang oras at pagdalo nang manu-mano.
Pagsunod sa HR
Ang pagsunod ay isa pang dahilan ng pagkabahala sa mga maliliit na negosyo, sabi ng survey. Sa katunayan, 42 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay walang kumpiyansa sa kakayahan ng kanilang departamento ng HR na sumunod sa mga pamantayan sa trabaho sa kabataan.
Sa pagpapalabas, si Dorene Crimi Lerner, isang consultant ng HR na may Paychex, ay nagpapahiwatig ng isang kadahilanan na ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magkulang sa HR ay ang maling paniniwala na maliliit na negosyo na may 10 o mas kaunting mga empleyado ay hindi na kailangang mag-alala tungkol sa pagsunod sa HR.
"Ang totoo, ang HR ay naging isang katotohanan kapag idinagdag mo ang iyong unang empleyado," sabi ni Lerner.
Larawan: Paychex
1
