Puwede ba ang sinta ng sektor ng tech - ang bukas na opisina ng plano - ay magkakaroon ng pagkubkob? Tatlumpu't pitong porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na ang isang bukas na opisina ng plano ay nakakagambala. Iyon ay isang paghahanap ng Staples Taunang Lugar ng Trabaho Survey, na pinag-aralan ang mga tugon ng 1,004 full-time na empleyado at 200 mga tagapamahala ng opisina sa buong A.S. at Canada.
Ang pangkalahatang mensahe ng survey ay ang mga empleyado ngayon ay hinihingi ang privacy at ang kanilang sariling espasyo upang makakuha ng trabaho tapos na.
$config[code] not foundPatay ba ang Opisina ng Buksan ang Opisina?
Ang mga buksan na mga opisina ng plano ay isang beses sa isang malaking trend sa disenyo ng opisina, naniniwala upang makatulong sa pag-aalaga ng pakikipagtulungan at pagkamalikhain. Sinasalungat ng survey ng Staples ang damdamin na ito, na nagsisiwalat na ang mga empleyado ay nakakahanap ng mga bukas na floorplans na humantong sa mga distractions at maaaring kahit na sa pagmamaneho ng mga tao ang layo mula sa tradisyunal na puwang ng opisina.
Tulad ng Modupe Akinola, Ph.D., associate professor ng pamumuno at etika sa Columbia Business School, sinabi sa Staples press release tungkol sa survey:
"Ang bukas na tungkulin ay maaaring napunta na masyadong malayo at sa huli ay makakakuha sa paraan mismo. Habang ang mga empleyado sa mga bukas na opisina ay mas malamang na isipin ang kultura at kapaligiran ng kanilang opisina bilang transparent, ang mga distractions - tulad ng regular na pagdinig ng mga personal na pag-uusap ng mga co-manggagawa - ay hindi maiiwasan. "
Napag-alaman din ng pag-aaral na 32 porsiyento ng mga empleyado ang gumugugol ng lahat ng kanilang oras na nagtatrabaho sa kanilang sariling opisina. Limampu't pitong porsyento ng mga sinuring naniniwala na nagtatrabaho sa malayo ang nagtanggal sa mga kaguluhan ng pagtatrabaho sa isang nakabahaging, bukas na opisina ng plano.
Apatnapu't tatlong porsiyento ng mga empleyado na sinuri ang nagsabi na ang pagkakaroon ng kakayahang umangkop na magtrabaho sa malayo ay isang 'dapat'.
Para sa mga maliliit na negosyo, natuklasan ng mga natuklasan ng survey ng Staples ang kahalagahan at halaga ng pagpapanatili ng mga pinakabagong gawi sa trabaho at mga trend ng opisina upang makatulong na mapanatiling produktibo, masaya at motivated ang mga empleyado.
Ang isang napakalaki 80 porsiyento ng mga sumasagot ay naniniwala na ang mga tagapag-empleyo ay may pananagutan upang mapanatili ang mga empleyado sa pag-iisip at pisikal na magkasya.
Ang puwang ng opisina ay may mahalagang papel sa kabutihan ng mga manggagawa. Ang pagbibigay sa mga empleyado ng kalayaan at kakayahang umangkop upang gumana mula sa bahay sa kanilang sariling pribadong puwang ng opisina na walang bisa, ay hindi lamang nagpapabuti ng pagiging produktibo sa loob ng isang maliit na negosyo ngunit maaari ring mapalakas ang moralidad ng kawani, katapatan at mga rate ng pagpapanatili.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
