Ang patuloy na oras ng pagbayad ay patuloy na ang pinakamalawak na benepisyo na inaalok ng mga maliliit na tagapag-empleyo, na sinasagot ng personal na oras at segurong pangkalusugan. Ngunit ang mga ito ba ang mga benepisyo na talagang pinapaboran ng mga empleyado?
Ang mga pangangailangan ng empleyado ay nagbabago - ang mga boomer ng sanggol ay hindi na nangingibabaw sa lugar ng trabaho, ang resesyon ay nagbigay ng bagong impetus sa pinansiyal na seguridad, at ang mga tradisyunal na pakete ng benepisyo ay hindi kinakailangang pagputol ito. Iyon ang takeaway mula sa isang survey na 2012 (PDF) ng mga maliliit na empleyado ng negosyo sa pamamagitan ng MetLife na pinamagatang, "Ikaw ba ay Nakikinig? Anong Mga Maliit na Negosyo ang Gusto ng Mga Mamamayan Mula sa Kanilang Mga Benepisyo, at Paano Maipakikita ng mga Tagapag-empleyo Na Narinig Nila. "
$config[code] not foundKaya paano mo matitiyak na ikaw ay nasa parehong pahina ng iyong mga empleyado at nag-aalok ng mga benepisyo na sumasalamin sa kanilang nais at pangangailangan?
Tune In sa mga Generational Needs of Employees
Bagaman ang mga mas bata na empleyado ay napakarami ng mga boomer sa maliit na lugar ng trabaho sa negosyo, mahalaga na pakinggan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga henerasyon upang makapaghatid ka ng mga pakete ng benepisyo na kapwa may kaugnayan at nagbibigay ng halaga sa lahat ng henerasyon. Ang maginoo na benepisyo ng empleyado ay may posibilidad na maipakita ang mga pangangailangan ng henerasyon ng boomer, gayunpaman isang nakababatang henerasyon ay kumakatawan sa iyong mga empleyado ng hinaharap. Ayon sa survey ng MetLife, halos isang-katlo ng mga may-ari ng maliliit na negosyo ang sumasang-ayon na nagsisikap silang maunawaan at matugunan ang iba't ibang mga pangangailangan ng mga generational na benepisyo.
Sa kabilang dulo ng spectrum, ang mga senior na empleyado ay lalong naantala ang pagreretiro. Oo naman, nakakakuha ka na ng mahahalagang talento na mas kaunti, ngunit ang grupong ito ay lalong humihingi ng mas mahusay na mga planong pangkalusugan at kapansanan o kritikal na segurong sakit.
Makipag-usap sa iyong kawani upang makita kung ano ang pinakamahalaga sa kanila, at huwag kalimutang gumawa ng kompensasyon para sa edad, kasarian at iba pang mga bagay.
Huwag Palalawin ang Katapatan ng Empleyado
Ipagpalagay na ang iyong mga empleyado ay masaya at tapat sa iyong maliit na negosyo ay isang malaking pagkakamali at inilalagay ang iyong negosyo sa panganib para sa isa sa pinakamahal na hamon nito - paglilipat ng tungkulin.
Sinasabi ng MetLife na mahigit sa isang-katlo ng maliit na workforce na survey na sinuri sa paglipat sa mga bagong pastulan nang maayos sa lalong madaling panahon, isang porsyento na umaangat sa 42 porsiyento para sa mga mas bata na manggagawa.
Ang isang malakas at mahusay na pakikitungo pakete ng benepisyo ay maaaring magkaroon ng isang napakalaking epekto sa katapatan ng manggagawa - lalo na sa mga nakababatang empleyado.
Huwag Balewalain ang mga Epekto ng Pag-urong
Ang mga epekto ng pag-urong ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa kung paano tinimbang ng isang empleyado ang kanilang mga prayoridad na benepisyo.
Kahit na nakaranas sila ng pagkawala ng trabaho, walang kabuluhan na kabayaran, o mas nagtrabaho pa lamang sa panahon ng taas ng pag-urong - ang mga karanasang ito ay hugis kung ano ang nararamdaman nila tungkol sa kanilang mga tagapag-empleyo at kanilang mga pakete ng benepisyo. Gayundin, bilang resulta ng mga kondisyon sa ekonomiya, ang mga empleyado ay nagbibilang sa mga benepisyo nang higit kailanman - at handa silang bayaran para sa kanila. Ayon sa survey ng MetLife, ang mas bata na mga empleyado (isang grupo na nahirapan ng kawalan ng trabaho at kulang sa trabaho) ay handang magdala ng higit pa sa halaga ng mga benepisyo sa halip na mawala ang mga ito nang buo.
Magtayo ng Portfolio ng Mga Benepisyong Pangkabuhayan
Bagaman hindi makatotohanang umasa sa mga maliliit na tagapag-empleyo upang makipagkumpetensya sa isang pakete ng benepisyo ng Fortune 500, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang pakasalan ang pangangailangan ng iyong manggagawa para sa mga benepisyo sa partikular na generational, pinansiyal na seguridad at ang kakayahang umangkop upang i-customize at mag-ambag sa kanilang sariling mga benepisyo plano.
Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay upang mag-alok ng boluntaryong mga benepisyo. Ang mga kanais-nais na mga programa ay isang mahusay na paraan upang iiba ang iyong negosyo at bigyan ang mga empleyado ng pagpipilian upang bumuo ng isang pakete na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan - nang walang gastos sa iyo.
Kabilang sa mga boluntaryong benepisyo ang mga pagpipilian para sa seguro sa buhay, pagreretiro, pagsakop sa ngipin, at kapansanan sa panandalian. Ngunit maaari rin silang makakuha ng creative at magsama ng mga opsyon para sa mga alagang hayop at bahay-may-ari ng seguro o legal na mga serbisyo tulad ng pagsulat o pagkakakilanlan ng pagnanakaw ng pagkakakilanlan.
Ang mga boluntaryong benepisyo ay gumagana sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng pagpipilian upang bumili sa mga produktong ito sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo sa isang mas mababang rate kaysa sa makuha nila sa kanilang sarili. Available din ang mga ito nang walang gastos sa employer. Ang employer ay nagsisilbing isang channel sa pagitan ng empleyado at ng carrier ng seguro o legal na service provider.
Ang mga boluntaryong benepisyo ay isang mahusay na paraan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na i-customize ang kanilang plano upang maging angkop sa kanilang mga pangyayari at mga partikular na pangangailangan ng edad. Siguraduhin na ma-market ang mga ito ng maayos upang ang mga empleyado na maunawaan at pahalagahan kung ano ang nakakakuha sila. Halimbawa, magdala ng mga tagapayo ng benepisyo mula sa mga carrier ng seguro, mag-host ng tanghalian at natututo, at gumawa ng impormasyon na magagamit sa mga empleyado sa online.
Kumuha ng Abot-kayang Insurance sa Pangangalagang Pangkalusugan sa pamamagitan ng SHOP Marketplace
Kung ikaw ay isang maliit na negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado at nais na mag-alok ng health insurance bilang bahagi ng iyong mga benepisyo plan, tingnan ang SHOP Marketplace. Nagdala ng Affordable Care Act, nag-aalok ka ng SHOP ng mga pagpipilian para sa pagkontrol sa saklaw na iyong inaalok at kung magkano ang babayaran mo patungo sa mga premium ng empleyado. Kung mayroon kang mas kaunti sa 25 empleyado, kwalipikado ka rin para sa isang credit ng buwis kapag bumili ka ng seguro sa pamamagitan ng MAMILI. Matuto nang higit pa sa Healthcare.gov.
Makipag-usap sa Iyong mga Empleyado Tungkol sa Mga Plano sa Pagreretiro na Gitataguyod ng Gobyerno
Nais nating lahat na bumuo ng isang pugad ng pugad, at sa paglaon sa taong ito ang Kagawaran ng Tesorerya ay ginagawang mas madaling para sa mga indibidwal na nasa gitna at mababa ang kita na walang access sa mga plano ng pagreretiro na inisponsor ng employer upang simulan ang pamumuhunan. Sa paglulunsad ng mga account sa pagreretiro na nakabase sa pamahalaan - na tinatawag na MyRA - mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga empleyado ng katumbas ng isang Roth IRA na nagpapahintulot sa mga tagapag-alaga na mamuhunan pagkatapos ng mga dolyar na buwis at i-withdraw ang walang-buwis na pera pagkatapos magretiro. Gayunpaman, hindi tulad ng tradisyunal na Roth IRAs, ang mga account ay namuhunan lamang sa mga bono sa savings ng pamahalaan. Ang mga ito ay sinusuportahan din ng gobyerno ng Estados Unidos, kaya ang iyong mga empleyado ay hindi mawawala ang kanilang pangunahing pamumuhunan.
Hindi kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na mag-ambag o mangasiwa ng plano at maaaring magbigay ng mga empleyado ng $ 5 sa isang pagkakataon sa pamamagitan ng pagbabawas sa payroll.
Kung interesado ka sa pag-aalok ng iyong mga empleyado ng pagkakataon na mag-save para sa pagreretiro, ngunit ayaw mo ang gastos o problema ng pagbibigay ng isang plano, samantalahin ang maraming mga mapagkukunan sa website ng MyRA upang makatulong na itaguyod ang programa sa iyong mga empleyado.
Kumuha ng Tulong sa Pag-tune ng Fine Program ng iyong Mga Benepisyo
Bukod sa boluntaryong mga benepisyo, maraming mga di-tradisyunal na mga pakete sa benepisyo na maaaring mag-alok ng maliliit na negosyo sa isang medyo mababa ang halaga. Mula sa pagsuporta sa mga gastusin sa pag-aaral sa mga diskwento sa empleyado - kausapin ang iyong mga empleyado tungkol sa kanilang mga pangangailangan. Pagkatapos ay gumugol ng oras sa isang benepisyo o insurance broker upang mahanap ang tamang pakete para sa iyong workforce at badyet. Gumawa ng isang pangako upang itaguyod at panatilihin ang mga linya ng komunikasyon sa iyong mga empleyado at prospect bukas. Ang mga benepisyo ay isang malaking pakikitungo. Tratuhin ang mga ito sa ganoong paraan.
At, huwag kalimutan …
Anuman ang mga benepisyo na iyong inilagay, tandaan na ang katapatan ng empleyado ay hindi lubos na nakabukas sa mga araw ng bakasyon o isang mas kaunting deductible sa segurong pangkalusugan. Ang bilang ng isang dahilan para sa katapatan ng empleyado ay patuloy na nakasentro sa mga relasyon ng manager-empleyado - kaya siguraduhing mamuhunan din sa mga iyon.
Beach Photo Laptop sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
