Ang nursing ay maaaring maging mahirap na propesyon; ang pangangasiwa ng nursing ay maaaring maging mas mahirap. Bilang karagdagan sa kalidad ng pag-aalaga ng pasyente, ang mga tagapamahala ng nars ay kadalasang nakikitungo sa mga isyu tulad ng pagpapanatili ng mga tauhan, bagong mentor sa graduate, edukasyon ng kawani, kasiyahan ng pasyente, mga isyu sa pagbabayad, mabilis na pagbabago sa teknolohiya at ang kanilang sariling mga propesyonal na pag-unlad at mga pangangailangan sa pag-aalaga sa sarili.
Staffing
Ang taunang rate ng turnover para sa mga nakarehistrong nars ay may average na 14 na porsiyento noong Hunyo 2011, ayon sa American Association of Colleges of Nursing. Ang badyet ng nursing ay kadalasang pinakamalaking sa isang samahan ng pangangalagang pangkalusugan, na ginagawang libre ang pag-empleyo at pag-alis ng isang patuloy na hamon habang ang mga ospital ay naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos. Gayunpaman, may mga tiyak na ugnayan sa pagitan ng mga ratios ng kawani, kaligtasan ng pasyente, kasiyahan ng empleyado, readmissions at pagkamatay ng pasyente, ayon sa artikulong Nobyembre 2011 sa "HealthLeadersMedia." Bilang karagdagan sa bilang ng mga nars, dapat isaalang-alang ng isang nars manager ang halo ng mga bihasang nars sa mga bagong nagtapos, na nangangailangan ng mentoring at suporta upang maging karampatang mga practitioner.
$config[code] not foundMoralidad
Ang mataas na paglilipat ng tungkulin at nakababahalang mga trabaho ay maaaring makaapekto sa moral, posibleng humahantong sa mas maraming paglilipat at stress. Ang mga pagkilos ng isang nars manager ay maaaring makaapekto sa kanyang mga tauhan, ayon sa "Pasyente Kaligtasan at Marka ng: Isang Handbook na nakabatay sa Katibayan para sa mga Nars." Mga tagapamahala ng nars na hindi pisikal na naroroon sa yunit, na hindi magbigay ng pamumuno o na nabigo upang matugunan ang mga problema Naging mas stress para sa mga nars na pinangangasiwaan nila. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ng nars na gumamit ng mas maraming pamilyar na estilo ng pamamahala ay maaaring mabawasan ang stress ng kawani at mapabuti ang pagkakaisa ng grupo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEdukasyon sa Mga Tauhan
Ang mga rehistradong nars ay maaaring makakuha ng lisensya sa isang kaakibat na degree, diploma ng nursing o degree na bachelor. Gayunpaman, mayroong isang malakas na push sa propesyon ng nursing upang matiyak na ang lahat ng RN ay makakuha ng degree na bachelor's, ayon sa "HealthLeadersMedia." Maaaring mahanap ng nars manager ang kanyang sarili na naghihikayat sa kanyang mga nars na magpatuloy para sa karagdagang pag-aaral at juggling iskedyul upang makatulong na makamit ang mga mga layunin. Bilang karagdagan, ang mga tauhan ng nars ay kadalasang nakakakilala ng ilan sa mga malalaking isyu na nakapalibot sa pangangalaga sa pasyente, tulad ng kasiyahan ng pasyente, serbisyo sa kostumer, mga isyu sa kaligtasan ng pasyente at pagbabayad. Ang mga tagapamahala ng nars ay madalas na dapat turuan ang mga tauhan ng nars sa lahat ng mga isyung ito, pati na rin ang mga klinikal na isyu.
Pag-aalaga sa sarili at Edukasyon
Maaaring masunog ang mga tagapamahala ng nars, tulad ng mga nurse ng kawani, ayon sa isang artikulo ng Pebrero 2012 sa website ng Nurse.com. Bilang karagdagan, ang mga lider ng nars ay madalas na hinihikayat o inaasahang magpatuloy para sa mga advanced degree tulad ng master's o doctorate sa nursing. Maaaring kailanganin ng isang nars manager na idagdag ang kanyang sariling pang-edukasyon na pangangailangan sa kanyang buong plato. Sa isang pag-aaral ng kaso na iniulat sa Enero 2007 na "Journal of Clinical Nursing," ang nurse manager ay may tatlong pangunahing layunin: isang nars na layunin, isang tagapangasiwa at layunin ng pamumuno. Sa mga ito, tanging ang nars na layunin ay ipinataw sa sarili, na nagpapahiwatig na ang mga tagapamahala ng nars ay maaaring harapin ang mga hinihingi mula sa maraming mga mapagkukunan.
