Sa panahon ng mga interbyu sa trabaho, maraming mga tagapag-empleyo ay nakatuon sa mga tanong sa pag-uugali, na nangangailangan sa iyo upang ilarawan kung paano mo hinarap ang mga partikular na sitwasyon sa iyong mga nakaraang trabaho. Gusto nila ng katibayan na parehong kwalipikado ka at handa para sa mga uri ng sitwasyon na iyong nakatagpo araw-araw, kaya mahalaga na maghanda ng mga sagot na maikli, makatawag pansin at may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.
Mga Halimbawa ng Alok
Nais ng mga employer kongkreto at detalyadong katibayan kung paano mo matagumpay na mapangasiwaan ang mga sitwasyon na katulad ng iyong karanasan araw-araw kung tinanggap. Habang hindi mo inaasahan kung ano mismo ang itatanong ng isang tagapag-empleyo, madalas na nag-aalok ng pagsusuri ang paglalarawan ng trabaho.Pumunta sa paglalarawan ng line-by-line at makita ang iyong sarili sa papel. Subukan upang mauna ang mga kasanayan na kakailanganin mo at ang mga hamon na malamang na makaharap mo. Pagkatapos, suriin kung ano ang nagawa mo sa mga nakaraang trabaho at kung paano mo ginamit ang parehong mga kasanayang ito. Maghanda ng ilang mga halimbawa na maaari mong mag-alok kapag tinatanong ka ng mga employer tungkol sa iyong nakaraang karanasan.
$config[code] not foundIlarawan ang Kinalabasan
Kapag naglalarawan kung paano mo hinawakan ang sitwasyon, gumamit ng pormula ng problema-sagot-kinalabasan. Sa halip na isulat lamang ang isyu na iyong nahaharap, ilarawan kung bakit mahirap. Halimbawa, banggitin na mayroon kang limitadong mapagkukunan upang magtrabaho at kailangang magkaroon ng isang solusyon na hindi maubos ang badyet ng iyong departamento. Pagkatapos, talakayin kung paano mo nilapitan ang problema at kung anong mga pagkilos ang iyong kinuha. Isara sa pamamagitan ng naglalarawan ng kinalabasan, mas mabuti sa isang resulta na nakinabang sa kumpanya, koponan o mga customer. Halimbawa, tandaan na ang iyong plano ay nag-iingat sa proyekto ng 15 porsiyento sa ilalim ng badyet.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtanong ng Feedback
Kung tinanggihan ka para sa isang trabaho, isaalang-alang ang pagtatanong sa tagapag-empleyo kung paano mo mapalakas ang iyong mga sagot at pinahusay ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng posisyon. Hindi lahat ng tagapanayam ay komportable na nag-aalok ng mga detalye, ngunit maraming ay masaya na nag-aalok ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Gawing malinaw na nagtatanong ka lang dahil gusto mong mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam, hindi dahil tinatanong mo ang desisyon na hindi ka umarkila. Maaari mong malaman na ang iyong mga sagot ay hindi sapat na tinutugunan ang mga pangangailangan ng trabaho o na kailangan mo upang magbigay ng mas tiyak na impormasyon na nagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon at kasanayan.
Magsanay
Magsagawa ng mock interview gamit ang isang kaibigan, miyembro ng pamilya o iba pang pinagkakatiwalaang taong naglalaro ng papel ng employer. Kung ikaw ay isang mag-aaral, ang opisina ng mga serbisyo sa karera ng iyong paaralan ay maaari ring mag-alok ng tulong na ito. Hilingin sa ibang tao na mag-alok ng tiyak, malalim na feedback tungkol sa iyong pagganap at ang uri ng impression na iyong ginawa. Kahit na ang tao ay hindi regular na mag-interbyu at mag-hire ng mga kandidato, maaaring makita niya ang mga pagkakamali na iyong napapansin, tulad ng magalit o lamang nag-aalok ng mga sagot sa isang pangungusap na hindi nag-aalok ng sulyap sa iyong personalidad o estilo ng pagtatrabaho.
