Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay ng bahagyang sahod na kapalit para sa mga manggagawa na nawalan ng trabaho. Ang netong ito sa kaligtasan ay inilaan upang makatulong na magbigay ng tulay sa susunod na trabaho ng isang manggagawa. Ang ideya ay kapag ang isang tao ay nawalan ng trabaho dahil sa mga dahilan na hindi niya kontrolado, maaari siyang mag-aplay para sa pansamantalang benepisyo. Ang mga manggagawa mismo ang magpapasiya kung hahampasin o parangalan ang isang linya ng piket. Ang antas ng kontrol na ito ay tiyak kung bakit ang karamihan sa mga manggagawa ay hindi karapat-dapat para sa agarang pagkawala ng trabaho.
$config[code] not foundPag-file kumpara sa Eligiblity
Ang sinumang tao na nawalan ng trabaho ay maaaring mag-file para sa kawalan ng trabaho. Nangangahulugan lamang ito na nakumpleto na ng tao ang wastong papeles at isinumite ito sa ahensiya ng kanyang estado. Responsibilidad ng ahensya na malaman kung ang tao ay karapat-dapat. Ang ibig sabihin nito ay magkakaiba ayon sa mga pangyayari at ng estado. Ang pangunahing pagsusuri sa pangkalahatan ay ang pagkawala ng trabaho ay dapat na walang kasalanan ng empleyado. Ang mga nakakagulat na manggagawa ay maaaring mag-file para sa kawalan ng trabaho, ngunit ito ay magiging trabaho ng estado upang matukoy kung ito ay walang kasalanan ng empleyado.
State-by-State Differences
Ang bawat estado ay may iba't ibang mga panuntunan at pagtatasa kung ang pagpunta sa welga ay isang hindi sinasadya na pagkawala ng trabaho. Sa New York, halimbawa, ang "Strike, Lockout, o Labor Dispute" ay isang check box sa application form ng benepisyo. Sa Texas, dapat ipahiwatig ng aplikante kung siya ay miyembro ng unyon o hindi. Sa California, ang ahensya ay nangangailangan ng panayam sa telepono para sa mga aplikante na kasangkot sa isang welga, lockout o labanan sa labor. Ang mga halimbawa na ito ay nagpapakita na ang mga indibidwal na estado ay nangangailangan ng karagdagang impormasyon tungkol sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa bago matukoy ang pagiging karapat-dapat. Ang mga ahensya ng estado ay nais na magtipon ng mas maraming impormasyon hangga't maaari sa mga detalye ng hindi pagkakaunawaan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga kadahilanan na nakakaapekto sa Pagiging Karapat-dapat
Ang mga kadahilanan na isinasaalang-alang ng mga estado sa pagtukoy kung ang mga welgista ay karapat-dapat para sa tulong ay kasama ang kung ang empleyado ay gumawa ng isang walang kondisyong nag-aalok upang bumalik sa trabaho, kung ang isang empleyado ay nagbibigay ng pinansiyal na tulong (ie, union dues) para sa unyon na kapansin-pansin, o kung ang permanenteng pinalitan ng employer ang nakakagulat na manggagawa. Ang isang walang kondisyong nag-aalok upang bumalik, na kung saan ay sinabi ng isang empleyado sa employer na siya ay handa na bumalik upang magtrabaho sa mga tuntunin ng tagapag-empleyo, o ang pagkuha ng permanenteng kapalit (ang empleyado ay nagbigay ng trabaho ng empleyado sa ibang tao) patungo sa mga benepisyo. Sa Texas, halimbawa, ang pinansiyal na suporta ng unyon ay magiging isang kadahilanan laban sa pagiging karapat-dapat.
Bottom Line
Kung ikaw ay kasangkot sa isang labanan sa paggawa, kung bilang isang mag-aaklas o naka-lock out ng iyong employer, ang pagpapasiya ng iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay maaaring maging isang komplikadong pag-aaral na nag-iiba sa estado. Sa New York, para sa mga halimbawa, ang mga nakakahawang manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo pagkatapos ng isang 49-araw na panahon ng paghihintay. Sa ibang mga estado, ang mga striker ay palaging itinuturing na kusang-loob na iniwan ang kanilang mga trabaho. Ang mabuting balita ay ang bawat ahensiya ng estado at ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may karanasan sa mga isyung ito at magbibigay ng impormasyon para sa sinumang nagsumite ng mga benepisyo.
